자기소개서와 면접에서 거짓말을 하면 어떻게 될까요? 구직자들은 취업에 대한 간절한 마음으로 평소 생각과는 다른 말을 하거나 경력을 부풀리는 일이 종종 있습니다. 뒤를 생각하지 않고 일단 회사에 자신을 맞추기 위함인데요. 과연 취업을 위해 구직자들이 면접장에서 가장 많이 하는 거짓말은 어떤 게 있을까요?
如果在自我介绍和面试的时候说谎会怎么样呢？因求职者恳切的求职心情，经常会发生说一些平时不会说的话或者夸大自己经历的情况，不考虑以后，首先先将自己迎合公司，那么为了求职，求职者在面试的时候说的最多的谎言是什么呢？
구직자가
求职者
가장 많이 하는 거짓말
最经常说的谎言
인쿠르트에서 구직자들을 대상으로 면접 관련 설문조사를 진행한 결과 면접을 경험한 구직자 중 절반 이상이 취업을 위해 거짓말을 한 경험이 있다고 답했습니다. 이들이 가장 많이 한 거짓말은 ‘야근 및 주말 근무 상관없다’는 말과 ‘연봉은 중요하지 않습니다’라는 말이었는데요. 거짓말을 해서라도 어떻게든 회사에 들어가기 위한 구직자들의 마음이 담겨 있습니다.
据以求职者为对象的面试相关问卷调查显示，过半数经历过面试的求职者都有为了能被选上，在面试上说过谎，他们最经常说的谎是“加班和周末上班都没关系”和“年薪不重要”，这也体现了就算是说谎也要入职公司的求职者的心情。
구직자 중에서는 면접뿐 아니라 자기소개서에서도 경력을 부풀리거나 거짓말하는 경우가 있습니다. 취업난이 심해지며 구직자들의 스펙이 모두 상향 평준화되고 있는데요. 기업들은 변별력을 위해서 자기소개서를 통해 구직자들의 삶과 경험들을 보기 시작했습니다. 실제로 일부 기업들은 자기소개서를 눈여겨본다고 공지하기도 했습니다. 이렇게 되다 보니 많은 구직자들이 특별한 경험이나 일화를 자기소개서야 적어야 한다는 압박감을 느끼게 되죠.
不仅在面试，还有的求职者在自我介绍书中也会有夸大经历或者说谎的情况，随着就业难越来越严重，对求职者的阅历的要求也越来越高，为了挑选人才，企业会通过自我介绍书来开始了解求职者们的生活的经验，实际上有一部分的企业还公开表明了自己会关注自我介绍书，这样的话，求职者就会有很大的压迫感，感觉必须要在自我介绍书上写上特别的经验和一些有趣的故事。
인사담당자도
人事专员也
거짓말 알고있어
知道是谎言
사실 인사담당자들도 구직자들이 면접 자리에서 거짓말을 하고 있다는 것을 느낍니다. 하지만 크게 개의치 않는데요. 인사담당자들은 구직자들의 거짓말이 학력 위조, 경력 위조 등 규정에 문제 되는 사안이 아니라면 회사에 들어가고픈 의지를 보여주는 하나의 방법이라고 생각하죠.
其实人事专员都能感觉到求职者们在面试的时候在说谎，但是毫不在意，只要不是伪造学历，伪造经历的话，人事专员都会觉得这是求职者们展现想要入职意志的一个办法。
게다가 인사담당자들도 면접 자리에서 거짓말을 합니다. 주로 회사를 소개하거나 구직자들을 배려할 때 거짓말을 하는데요. 인사담당자들이 가장 많이 하는 거짓말은 “연락드리겠습니다”와 “기업이 성장한다”라는 말이었습니다. 실제 면접에서 떨어졌을 때 연락이 오는 기업은 많지 않죠.
而且人事专员在面试上也会说谎，只要在介绍公司或者关怀求职者的时候说谎，人事专员最经常说的谎是“我会再联系你的”和“企业在成长”，实际上没被选上的时候，企业基本都不会联系的。
불합격자에게
给没被选上的人
불합격 사유 알려야
告知没被选上的理由
면접을 잘 본 것 같음에도 기업에서 아무런 연락이 오지 않아 괴로웠던 경험이 대부분 있을 텐데요. 지난 6월, 면접 후에 면접 불합격자에게 불합격 사유를 알려주는 법안이 발의됐습니다. 채용 불합격을 통보받은 구직자의 요청이 있을 시 요청을 받은 일시로부터 14일 이내에 불합격 사유를 전달해야 한다는 내용의 법안이죠.
大部分人都会有过觉得自己面试面得还不错，但是企业却迟迟没有联系的情况，在6月，有提议法案说要在面试后告知没被选上的求职者没被选上的理由，法案的内容是，如果有没被选上的求职者提出要求，企业要在收到要求的14天内回复没被选上的理由。
하지만 해당 법안이 기업으로서는 부담인데요. 수많은 인원에게 일일이 불합격 사유를 전달하는 것은 현실적으로 불가능합니다. 해당 법안에 대해 전문가는 “사유를 설명하라고 강제하는 것은 기업들에게 상당한 부담이 될 수 있다”라며 “이런 부담 때문에 오히려 신규 구직자들을 더 꺼려 할 수도 있다”라고 우려했습니다.
但是该法案对企业来说是一个负担，对如此多人一一传达没被选上的理由在现实来说是不可能的，对该法案，专家提出“如果强制企业说明理由对企业来说是一个很大的负担，因为这样的负担可能会更顾忌新的求职者。”
면접 볼 때
面试时
비호감인 면접자는?
不被喜欢的求职者是？
인사담당자들이 면접 자리에서 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇일까요? 인사담당자들은 지원 분야에 대한 경력 외에 구직자들의 면접 매너가 합격에 큰 영향을 준다고 밝혔습니다. 면접에서 구직자들의 ‘인성’도 중요한 평가요소가 되는데요. 그런 면에서 매너가 좋은 구직자들은 면접에서 좋은 평가를 받게 됩니다.
人事专员在面试中最重视的事情是什么呢？人事专员说除了岗位的相关经验外，求职者的礼貌会给结果带来很大影响，在面试中求职者们的“人性”会成为重要的评价点，有礼貌的求职者在面试中会获得比较好的评价。
반대로 인사담당자들이 면접 자리에서 비매너라고 느끼는 행동들이 있습니다. 가장 많은 것이 ‘노쇼 지원자’인데요. 연락 없이 면접을 오지 않는 지원자들입니다. 특히 ‘노쇼 지원자’들은 대기업보다는 중소기업에서 더 많다고 하죠. 그 외에 인사담당자들은 면접 자리에서 대답을 성의 없이 하는 지원자, 본인의 지원서 내용을 제대로 모르는 지원자들을 비매너라고 느꼈습니다.
相反地，在面试中有一些行动会让人事专员感觉到不礼貌，最多的就是“不出现的求职者”，没有提前告知也不出现在面试场的求职者，这种情况在中小企业比较常发生，另外，在面试时回答得没有诚意的求职者，以及不知道自己在简历中写了什么的求职者都会让人觉得是不礼貌的。
重点词汇
간절하다【形容词】恳切的
부풀리다【动词】夸大
스펙【名词】履历
평준화【名词】平均化
발의되다【动词】提议
重点语法
-거나
连接词尾。连接两种或两种以上的动作或状态,而只选择其中的一项。相当于汉语的“或”、“还是”。
주말에는 친구를 만나거나 영화를 봅니다.
周末或者与朋友见面或者去看电影。
노래를 하거나 음악을 들으면 기분이 좋습니다.
听歌曲或听音乐心情便会好。
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