TOP2：商品企画・マーケティング
平均給与● 24.0万円
未経験OK比率● 85.9%
正社員募集比率● 19.7%
平均給与● 24.0万円
未経験OK比率● 85.9%
正社員募集比率● 19.7%
产品策划、市场
平均月薪：24.0万日元（约1万9人民币）
无经验可入职比例：85.9%
招正式职员的比例：19.7%
平均月薪：24.0万日元（约1万9人民币）
无经验可入职比例：85.9%
招正式职员的比例：19.7%
どんな仕事？
消費者動向、競合他社調査などのマーケティングを行い、新商品を世の中に生み出す仕事。商品化するため、社内外の設計や開発担当、デザイナーなどとのやりとりが発生。企画力だけでなくリーダーシップや折衝能力が身につく。
消費者動向、競合他社調査などのマーケティングを行い、新商品を世の中に生み出す仕事。商品化するため、社内外の設計や開発担当、デザイナーなどとのやりとりが発生。企画力だけでなくリーダーシップや折衝能力が身につく。
这是什么样的工作？
这是一项对消费者动向、竞争对手公司进行市场调查，推出面世新产品的工作。为了商品化，还需要和公司内外的研发负责人、设计师等进行沟通交流。是一份能提高策划能力、领导能力和谈判能力的工作。
这是一项对消费者动向、竞争对手公司进行市场调查，推出面世新产品的工作。为了商品化，还需要和公司内外的研发负责人、设计师等进行沟通交流。是一份能提高策划能力、领导能力和谈判能力的工作。
なるためには？
センスや情報収集能力以上に必要とされるのが、綿密なデータ分析と論理的思考能力。マーケティングは数字データから消費動向を読み取り具現化する。また、開発やデザイン部門、上層部などとの折衝・交渉能力も必要。
センスや情報収集能力以上に必要とされるのが、綿密なデータ分析と論理的思考能力。マーケティングは数字データから消費動向を読み取り具現化する。また、開発やデザイン部門、上層部などとの折衝・交渉能力も必要。
任职的要求是？
不仅要具备常识和信息收集能力，还要有慎密的数据分析与逻辑思维能力。市场工作者要能从数字数据中将消费动向具体化读取出来。另外，与开发、设计部门、上层部门的谈判·交涉能力也是必须具备的。
不仅要具备常识和信息收集能力，还要有慎密的数据分析与逻辑思维能力。市场工作者要能从数字数据中将消费动向具体化读取出来。另外，与开发、设计部门、上层部门的谈判·交涉能力也是必须具备的。
ナマ声 やりがいは？
自分の作ったものが世に出るという感覚。（東京都／27歳）
お客さまのニーズに合わせて、服の構成を考えプレゼンし、オーダーを取る。流行を仕掛けられることがいちばんのやりがい。（東京都／37歳）
経営基盤がしっかりしている会社なので、世界をマーケットにした視点が得られる。クリエイティブとビジネスのバランスが学べるところ。（大阪府／33歳）
自分の作ったものが世に出るという感覚。（東京都／27歳）
お客さまのニーズに合わせて、服の構成を考えプレゼンし、オーダーを取る。流行を仕掛けられることがいちばんのやりがい。（東京都／37歳）
経営基盤がしっかりしている会社なので、世界をマーケットにした視点が得られる。クリエイティブとビジネスのバランスが学べるところ。（大阪府／33歳）
现场心声：工作价值？
自己做出来的东西能够上市这种感觉。（东京都/27岁）
根据客人的需求，提出服饰的构成方案，拿到订单。能够做到“流行”是最有价值的。（东京都/37岁）
所在公司的经营基础非常好，着眼点是以世界为市场的。能够学习到其创新能力与商务之间的平衡就是最大价值。（大阪府/33岁）
自己做出来的东西能够上市这种感觉。（东京都/27岁）
根据客人的需求，提出服饰的构成方案，拿到订单。能够做到“流行”是最有价值的。（东京都/37岁）
所在公司的经营基础非常好，着眼点是以世界为市场的。能够学习到其创新能力与商务之间的平衡就是最大价值。（大阪府/33岁）
ナマ声 大変なことは？
上司によって方針がころころ変わる。会社も変更しては元に戻す繰り返しで合わせるこっちが大変。（東京都／27歳）
スケジュールにガチガチに固められ、自分の時間管理の自由がない。（東京都／28歳）
人手が根本的に足りてなくて、遅くまでやらなくてはいけない上、残業代がでないので、ストレスが溜まる。（東京都／30歳）
上司によって方針がころころ変わる。会社も変更しては元に戻す繰り返しで合わせるこっちが大変。（東京都／27歳）
スケジュールにガチガチに固められ、自分の時間管理の自由がない。（東京都／28歳）
人手が根本的に足りてなくて、遅くまでやらなくてはいけない上、残業代がでないので、ストレスが溜まる。（東京都／30歳）
现场心声：不容易的地方是？
跟着上司不断改变方针。公司也是反反复复来回变化，感到很累。（东京都/27岁）
日程表定得很死，自己的时间管理上没有自由。（东京都/28岁）
从根本上人手不足，总是不得不加班，却没有加班费，压力超大。（东京都/30岁）
跟着上司不断改变方针。公司也是反反复复来回变化，感到很累。（东京都/27岁）
日程表定得很死，自己的时间管理上没有自由。（东京都/28岁）
从根本上人手不足，总是不得不加班，却没有加班费，压力超大。（东京都/30岁）