新劳动法关于试用期规定
《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。对于这一规定，不少劳动者和用人单位并不完全理解，因而在约定试用期时违反有关规定。那么，什么是试用期，它有什么作用，劳动合同...
公务员试用期辞职的后果
公务员和其他劳动者不一样。公务员试用期辞职可能会承担一定的后果，那公务员试用期辞职有什么后果呢?
一、公务员试用期规定：
《公务员录用规定(试行)》第三十条规定，“新录用的公务员...
用人单位和员工试用期合同的法律规定
在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免
劳动法试用期关于辞退的规定
试用期内用人单位是不是享有绝对的优势可以辞退员工呢，回答当然是不是，国家有相应的法律关于试用期内辞退员工的一些条件，希望对您有所帮助。
试用期劳动合同关于社保的规定
试用期到底公司有没有义务交社保呢，详细很多人都很疑惑，因为遇到很多用人单位都说试用期的社保不属于合同范围内，其实并不是如此，下面是编者为您整理的相关法律条文。
劳动法试用期工资规定
试用期很多用人单位都利用法律的漏洞或者这样那样的借口故意压低工资以获得低廉的劳动力，这个时候作为劳动者的我们只有懂法才能保护自身利益。
新劳动法试用期关于离职的规定（公司和员工）
试用期离职有哪些注意事项呢，是不是一旦你提出离职就陷入了绝对的劣势地位？下面是编者为您整理的试用期间离职的一些劳动法规定，希望对于计划试用期离职的朋友有所帮助。
劳动法试用期规定相关解答
关于试用期有很多不同的疑问，下面就让小编通过法律知识给予大家一一解答，试用期对于雇员来说是选择工作的时期，但是是不是雇主就拥有了绝对的优势呢，下面是一些详解。
loading...