近两年，我国各个给公司都出现了大裁员的现象，很多小伙伴被非法裁员之后，对我国的私企是彻底的死心了，想要去外企看看，不过很多人都因为英语的原因被刷下来了，作为外企传统的面试环节--英语口语面试，我们还是要郑重对待，下面我们就来聊聊怎样顺利通过外企英语面试。
一、怎样顺利通过外企英语面试
有些人会觉得外企很装，为什么我们直线汇报的领导是中国人，中国区CEO也都是中国人，全办公室全是黄色的脸、黑色的眼，为啥要说英文?可是，当你进入外企就会发现：很多项目，需要我们和身在美国、欧洲、东南亚的同事一起去做，英语是国际交流的标准语言，你的阿根廷同事在说，你的泰国同事也在说。
外企还特别流行虚线汇报，你的直线上司是中国总监，但是虚线汇报给身在美国/香港/新加坡/印度的外国人。这其实是外企带给我们的优势——未来中国企业会随着一带一路，越来越多的走向全球，只有接触了更多涉外的项目，未来在争取国际化工作岗位时才更有优势。
在这种时候，说一口流利的英语，一定是加分项。如果英语开不了口，在外企的发展就会很受局限。但是，英文面试，的确是有难度的，在一个略有压力的场景下，使用平时很少用到的语言，当然是个挑战。三个关键建议：
1.充分了解你的面试官;
2.找到英文面试的答题套路;
3.学会「paraphrase」英语面试相比中文面试，肯定会有更大压力。但千万提醒自己需要放松，如果实在遇到卡壳的词汇，对中国面试官就说：这个词我不太会说，我可以说中文吗?正常来说，面试官不会介意的。但面试官会介意你卡在那里，一声不吭，或者不断「嗯嗯」显得很没有信心。面对外国的招聘官，你就需要学会paraphrase(换词)。举个例子，你不会说处理fulfill(完成)，你就说done(搞定);你不会说disappointed(失望)，你就说not happy(不开心)。我见过一个实习生在英文面试的时候不会说debate(辩论)，他犹豫了一下，对我比划：4 persons on the left, 4 persons on the right, argueing on a topic.(把我乐坏了)
外企英文面试的原因，不是让咱当英文老师，而是让咱在公司内部交流时无障碍，你看这孩子都这么伶俐了，沟通肯定没问题啊。我就把他招进来了。
二、外企英文面试过关技巧
1、注意英语时态的变化运用
应聘者在参加英语面试前大都作过充分的语言知识的准备与练习。那么在众多的英语语法规则中为什么要单独强调时态的运用呢?其一是因为由于和汉语的表达习惯不同(汉语中动词没有时态变化)，这是一个口语中极其常见的错误。但同时来说，时态又是比较基本的语法点，一旦用错，会让面试官对面试者的英语能力产生质疑。其二是因为在面试过程中，往往会涉及到很多关于个人经历，教育背景，工作经验，职业规划等方面的问题，因此在表述某件事情或是某个想法的时候，一定要注意配合正确的时态，否则就会造成差之毫厘，失之千里的后果。
2、尊重个人及文化差异
任何面试都带有一定程度的主观性。也就是说面试官是否欣赏你也可能成为最后的决定性因素。因此在英语面试的过程中，应当尽量避免由于对英语语言的驾驭能力不足，而引发的不敬甚至冒犯。具体而言，主要有两种做法要特别注意避免。首先是要避免使用过于生僻的单词，或是地方俚语之类接受群体相对比较小的表达方式。因为这种表达方式很有可能造成听者的困惑与曲解。在英语面试中，面试官很有可能来自不同的国家与地区，有一定的个人倾向。因此作为面试者，在不了解情况的状态下，如果谈到此类话题，谨慎而有节制的发言才是上上策。
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