最近有同学提问：身边有同学造假说自己过了六级，自己心里觉得很不公平……
天呐！现在还敢有人这么大胆敢造假吗？
今天就让大家看看四六级证书作假有多严重！
01 解聘通知书，失去应届生身份
不是所有公司都会查四六级证书的，但只要在招聘要求中有相关英语要求和学历要求的公司，都会查！没有例外！
各位如果是正经大学生的话，是知道现在所有的学籍学历、成绩报告都会在学信网公示的吧？
曾经有一位211毕业的同学，拿着造假的六级证书，在面试中侃侃而谈，鉴于其出色的临场反应能力，公司给他发了offer。
但是在后续的入职审批过程中，有学历背景调查这一项内容，公司的行政通过教育部考试中心，用姓名和身份证直接就可以查到他的成绩。
幸运的是，这位同学六级过了，但不幸的是，这位同学的六级成绩没有达到录用标准（因为涉外，所以六级分数要求≥500分）
等待这位同学的结果就是，解聘通知书，以及失去应届生身份。
02 证书造假，终身不予录用
有些同学会花钱买四六级成绩数据库查询账号，有HR亲眼见证过某位同学现场输入身份证被揭穿的尴尬场面。
目前环境下，企业对于背景调查的核查意识越来越高了，很多企业都启用了背调公司核对基本信息，其中最重要的就是学籍学历信息。
对于国企、外企来说，诚信问题尤为重要，一经发现伪造证书，面临的将会是终身不予录用的问题。
对于大学生来说，四六级证书和学历一样，具有门槛性质，它可能并不代表你有多优秀，但他最重要的作用是可以筛选掉一定不优秀的人，从而降低企业用人风险和成本。
03 造假情况严重，全行业通知
被企业发现是一方面，另一方面是会有同校或者同班同学举报，尤其是入职后，这带来的风险就不单单是失去工作这件事了。
有些HR会收到举报电话、邮件，尤其是在校招的时候，如果通过不合法手段抹掉的不良记录，包括但不限于：处分、造假、不劳而获……一旦被你的同学知道，你们又存在竞争关系的时候，造假者的工作首先被pass掉。
如果造假情况不严重（非证书伪造、严重违纪），只是刻意延长实习时长这类情况，目前的就业环境下，HR不会过分为难该同学，只会取消劳动合同。
如果造假情况严重，比如伪造四六级证书这类，外企，尤其是一线大厂，可能会全行业通知。（各大公司HR的圈子是互通的，大家发个朋友圈，这个同学基本就毁了）
没有经历过社会毒打的同学，可能觉得这样做是不是有点过分了，但现实情况就是，没有任何一个“空手套白狼”的同学会被善待。
不一定会不会查，但就算不查，英语水平造假，这不是“见光死”吗？真正对英语有要求的行业，在日常的工作环境中，英语使用的频率非常高，一篇文章、一封邮件、日常交流，分分钟露馅。
这没什么不公平的，用假证出问题，是一辈子的事情，起码自己就得提心吊胆半辈子。