记者：随着中国经济的不断发展，很多留学生学成后都毅然选择了回国。您能否分析一下，国内海归目前的就业形势是怎样的？
张东扬：近些年来，留学归国人数有所提高，但是海归人员面对国内的各种工作机遇，也产生了各种困惑。一部分海归存在就业问题， 还有一部分海归感觉自己的职业方向错位。
海归人员的就业成为近两年来社会关注的一个焦点问题。几年前，人们看待海归人员头顶的光环，充满羡慕，而各大知名企业也向海归人员伸出了橄榄枝。近几年，海归人员的光环已经渐渐失去，替代的是新名词“海待”的出现。而海归人员曾经的高薪聘用，也变为月薪从几千元的普通职位开始。
记者：您在人力资源管理方面有着多年的丰富经验，根据您的经验，您认为企业更看中具备哪些素质的人才？
张东扬：企业除了看重系统学习过的专业化人才，也重视学生平时的实践能力，尤其是工作经验。如果学生能在寒、暑假期间参加更多的社会实践来补充自己对社会工作的不足，企业认为这类学生进入社会相对容易适应，可以适应企业文化，工作起来更容易进入状态，发挥自身的能力。
记者：留学生回国之后，要重新适应国内的新环境，有些人在心理上也会产生一些落差。您认为。留学生要怎样调整他们的心态，从而快速适应国内日新月异的环境？
张东扬：海归人员在国内找工作时，请不要区别对待自己的海外学历。换句话说，最好把自己的留学背景抛在脑后。现在的企业都很现实，我们也不能否认海外学历的优越性，但是还是要把心放平和，多积累相关工作经验，才是最重要的。“海归”在吸收外来文化一段时间后，回归本土往往会出现对本国文化的不适应，在行为上常常表现为不容易沟通、没有耐心等。如果“海归”能够及时调整求职心态，尽量获取海外有价值的实习甚至工作经历，踏踏实实做事，他们的“双文化”背景对职业整体规划还是很有益处的。
记者：面对国内本土人才的激烈竞争，海归要如何发挥自身优势，在竞争中脱颖而出？
张东扬：留学生本身具备国外先进教学理念的学习素质，这些学习方法将来运用到工作中可以得到高效率的发挥。海归的英文水平相对流利。留学生在留学期间需要通过网络多加了解国内相关行业的发展情况，为自己将来进入国内发展建立基础。回国后体现自己在国外先进的理论知识，及时将理论运用到实际工作中。加上在国外留学期间的实践，进入企业迅速适应企业文化及周边工作关系，充分体现自己的职业优势和专业素养。