相当一部分大学生CPA、ACCA学员志在考完这些高级财会证书之后进入四大工作。而尽管四大一直有着种种“骇人听闻”的传言，仍然有众多大学生对“四大”趋之若鹜。可见，即使是高强度的工作量，频繁的出差，永无止境的加班，都没有将雄心壮志的毕业生们吓跑，反而纷纷渴望深入其中锻炼自己，得到财会领域的专业提升。
那么，志在于此的你面临2016年四大会计师事务所的校园招聘，从网申到笔试再到面试，你准备好了吗？
四大会计师事务所分别为普华永道、毕马威、德勤、安永，其中普华永道为四大之首。四大的主要业务包括审计、税务和咨询等，其中审计忙淡季分明，忙季加班到天昏地暗，各种出差，淡季相对比较闲，跳槽时面比较广
。
而税务包括企税、个税、转让定价（TP）等，一年忙碌程度比较均衡，出差频率较低，企税对综合能力的要求较高，个税最简单，跳槽时面不如审计广，但也有从税务跳到金融机构的先例。
咨询和常见的咨询公司差不多，出差很频繁，对快速学习和快速解决问题的能力有较高要求，通常四大咨询的工资比审计和税务稍高点。
第1步、网申
四大的网申大同小异。由于都是外企，网申页面均为英文，基本信息较详细，篇幅较大，大家需要端正心态，认真完成。当然，准备一份中英对照的简历是必不可少的。
安永和毕马威都要求填写高中（高考）成绩，普华永道要求填写每个学期的绩点、总绩点和班级排名（有固定公式换算），而毕马威则要求如实填写是否有犯罪记录、是否有在香港工作的许可、是否能在中国其他城市工作、是否参与了本公司的暑期实习等问题。
第2步、笔试
四大的笔试是基于SHL设计的，主要包括Numerical和Verbal。
Numerical，就是给出一张图或表，让你根据题干，提取有用的信息进行简单或复杂的计算，主要是考察你的基本运算、经济学常识、以及迅速从纷繁复杂的大量信息里提取有价值信息的能力。
Verbal，就是给出一段100--200多字的英文短文，然后让你根据文章意思，判断题干信息True，False或者NotGiven，主要考察应聘者的英语阅读能力和逻辑判断能力。
毕马威的笔试是四大中最难的，题量大，时间紧，而且不是机考，是纸考。安永的笔试相比毕马威的笔试增加了Logical图形推理和性格测试两部分。前三部分每部分8分钟，都是两组，每组6道题，所以时间很紧张。
普华的笔试相对而言是最简单的，不光题目是中文的，而且题库几乎没有变化，所以，只要把题库做熟，时间是绰绰有余的，基本都是原题，不用太过担心。
从2015年校招开始，德勤的笔试系统和普华的一模一样，有时候甚至会遇到相同的题目，更难能可贵的是，德勤的笔试只要在规定时间自己上网做就好，不需要像其他三家一样，聚集到某个学校去统一考试，还是十分人性化的。
第3步、面试
首先，搜集四家公司的资料，熟悉网申时填写的资料和公司网站。
其次，整体上四大的面试都有两轮，第一轮是AC面，也就是常见的无领导小组讨论，有的还会加上Manager面；第二轮是Par面，也是终面。
面试前根据个人情况，总结面试经典问题的答案以及自己真正想问的问题（很重要，最后的提问出彩的话可以加分），以不变应万变。再次，就是案例分析，每家的case并没有想象中那么刁钻，面试官更看重的是你的处理问题的能力、反应能力、逻辑思维能力和商业意识。
四家的一面基本上都是以casestudy+presentation+question的形式来进行的，全英语对话。值得注意的是，在小组讨论的时候不要带有很强的攻击性，而在辩论的时候可以适当地表现强势一点，还有就是一定要积极地表达自己的idea，不要被大牛们淹没在唾沫中。
普华永道和安永的par面类似，合伙人是用英文还是中文面试，纯粹看心情，所以你要做好两手准备，从容应答。
德勤的par面更接近于压力面，面试官抛出的问题铺天盖地，一旦你的回答中有什么漏洞，就会被步步紧逼，问个究竟。但这同样是在考验你的反应能力、沟通能力和逻辑思维能力，是一次绝佳的体验。
毕马威的par面更多的是看你适不适合做这份工作，有时par会很直接地和你一同分析行业特点。
不管是网申、笔试还是面试，可以看出四大都有其自身的一套完善的招聘体系和流程，对于应聘者的压力也是可想而知。然而，众所周知，相比较社会人士，四大更prefer白纸一张的应届生们，所以，想要一展抱负走进全球顶尖的你，赶紧准备起来吧！
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