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経団連
春闘
宮原
うれしい
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选材：亭芷
注解：亭芷
翻译：亭芷
校对：英迎影映
経団連は、今年の春闘の指針となる経営労働政策委員会報告を公表し、6年ぶりにベースアップを容認する表現を盛り込みました。
経団連がまとめた報告では、「デフレからの脱却と持続的な経済成長の実現に向けた最大のチャンスが到来している」と指摘したうえで、春闘に向けた経営側の基本姿勢として、賃上げについて、「ここ数年と異なる対応も選択肢」として、給与の底上げにつながるベースアップを容認する表現を6年ぶりに盛り込みました。
ただ、基本給のほか、一時金なども含め、「自社の支払い能力に基づき、判断・決定するという原則は揺るがない」としたうえで、「各社横並びの一律的な対応ではなく、様々な方策を検討するのが妥当」としています。
「氷は解けた。歌で言えば、北国の春だろうと思います。今は。誰もうれしいと思ってると思います。なんだけれども、だけどまだ周りの空気は冷たいなど」経団連の経営労働政策委員会の委員長である宮原副会長はこのように述べたうえで、具体的な賃上げのやり方は、会社ごとに経営の状況や見通しを踏まえて、労使間の交渉で決めることになると強調しました。
经团联发表了经营劳动政策委员会报告，成为了2014年春季劳资谈判（春斗）的指导方针。时隔6年经团联同意企业上调基本工资。
经团联整理的报告中指出“摆脱通货紧缩和实现经济持续增长的最好时机已经到来”，对于春季劳资谈判要求涨工资，企业方的基本态度表明“我们的选择和最近数年不同”，时隔6年同意上调基本工资，增加员工薪水。
但是，除基本工资外还包括奖金，坚持“公司根据自身的支付能力做出合理判断和决定的原则不动摇”，此外还表示“各个公司不要千篇一律，应对方略应当多种多样，因地制宜。”
经团联的经营劳动政策委员会的委员长宫原会长如是说道：“如今的经济冰雪消融，正如歌曲中所唱的，那就是北国之春了。我想现在大家都很高兴，但是周围的空气仍然冷冽。”并强调工资上调的具体方式按照各个公司的经营状况和未来发展，结合劳资双方的谈判决定。