日本では、IT業界でAI技術の発展に伴い、高度なIT人材の需要が高まっています。しかし、日本は少子高齢化に直面していることもあり、IT人材の不足が大きな課題となっています。そんな中、日本では中国人IT人材が増えてきています。
随着IT行业AI技术的发展，日本市场对高端IT人才的需求日益增长。然而，由于日本的少子老龄化问题非常严重，IT人才短缺已经成为一大严峻挑战。在此背景下，在日中国籍IT人才正在增多。
厚生労働省の統計によると、情報通信業で働く中国人労働者の数は、昨年10月末時点で4万3000人に達しました。10年前と比べると2.5倍になっています。また、中国人労働者全体に占める情報通信業の従事者の割合も、2024年には1割を超えました。これは、10年前と比べてほぼ倍増したことになります。
据日本厚生劳动省统计，截至去年10月底，在日本从事信息通信行业的中国籍劳动者人数已经达到4.3万人。较10年前增长了2.5倍。此外，中国籍劳动者中从事信息通信行业的人数比例在2024年已经突破10%，较10年前也几乎翻倍。
こうした中国人IT人材は、プログラマーとしてソフトウェア、ウェブ、アプリの開発をしたり、ITサービスのテスト・保守を担当したりしています。
这些中国籍IT人才主要活跃在程序员相关的软件、网页、APP开发，以及IT服务的测试和维护工作。
以前から日本企業などで働く中国人IT技術者は存在していましたが、近年では、中国の大手IT企業で活躍していた高度人材が新たに来日する動きが顕著です。英語や日本語に堪能で、技術力も高く、グローバル企業の日本支社などで活躍するほか、中には日本で起業する人もいます。
虽然在日本企业中工作的中国籍IT技术人员一直都有，但近年来，曾深耕于中国大型IT企业的高端人才赴日工作的趋势日益显著。他们精通英语或日语，技术实力出众，活跃于跨国公司的日本分公司，或者也有人选择在日本创业。
30代前半のエリートエンジニアの一人に昨年インタビューしました。この男性は中国の巨大IT企業、アリババの関連会社でキャッシュレス決済の開発に関わり、その後、所属していたスタートアップ企業がTikTokを運営するバイトダンスに買収されました。華々しい経歴を持ちながら、2020年、28歳のときに退職し、日本に移住しました。現在は日本でAI関連企業を立ち上げ、日本市場向けのビジネスを展開しています。
NHK记者去年采访了一位三十岁出头的资深工程师。他曾经在中国知名IT企业阿里巴巴旗下公司参与无现金支付系统的开发，之后，他所在的初创公司被TikTok运营方字节跳动收购。尽管他的履历优异，但还是在2020年28岁时辞职移居日本。如今他在日本成立了一家AI相关企业，面向日本市场开展业务。
別の日本の大手IT企業に勤める中国人男性は、急いで来日したエンジニアの中には準備不足の人も多く、日本語能力の不足が障害となっています。また、日本企業は採用において保守的であり、日本語能力を必須条件とする傾向も根強いとのことでした。
另一位在日本某大型IT企业工作的中国男性称，很多匆忙来日的工程师都没有做好充分的准备，日语能力不足成为他们就业的障碍。此外，日企在招聘时也偏于保守，视日语能力为硬性要求的传统根深蒂固。
一方で、日本側には深刻なIT人材不足という課題があります。少子高齢化が進む中で人手不足は深刻であり、IT人材に対する社会的な評価や、賃金を含めた待遇面でも、中国より低いという指摘があります。そのため、日本のIT業界では、高度な技術者のみならず、さまざまなレベルの人材に対するニーズが存在しているのです。
另一边，日本则正面临着严峻的IT人才短缺问题。少子老龄化加剧了人手不足的情况，而整个社会对IT人才的评价、薪资等待遇条件都被认为低于中国。因此，日本的IT行业不仅需要高端的技术人才，可以说对各个层级的人才都有需求。
このように日本で働く中国人IT技術者は今後も増加が見込まれます。日本の人材不足が続く中で、こうした人材の受け入れが一層進んでいくと考えられます。中国から高度な技術力を持つ人材を受け入れ、適切に活用することができれば、日本のIT企業の競争力向上にもつながるでしょう。そのためには、労働環境の整備や待遇改善など、企業側の努力も求められます。
由此可见，未来将会有越来越多的中国籍IT技术人才赴日工作。在日本人才短缺的背景下，企业也会进一步接纳外籍人才。若能接纳和合理运用中国的高技术人才，将有助于提升日本IT企业的竞争力。为此，企业方也需要改善劳动环境、薪资待遇等问题。
日本政府はAI戦略会議などを通じて、国内のルール整備を急ぎ、競争力のあるAIサービスの開発促進を目指していますが、米中に大きく後れを取っている現状があります。また、政府は2026年度までにデジタル推進人材を230万人にまで増やす計画を打ち出しています。
日本政府虽然通过AI战略会议加速完善国内规则，促进有竞争力的AI服务开发，但目前发展进度仍大幅落后于中美两国。此外，日本政府还推出到2026年底培养230万精通数字技术人才的计划。
今後、日本でIT業界を育成するにあたっては、日本国内の人材育成を進める以外にも、外国人高度人材の活用が不可欠になってきます。実際に、人材面で需給が逼迫して、中国人IT人材が増えてきている現状があります。中国出身者をはじめとする外国人高度人材の受け入れは、IT企業の競争力強化にも直結します。
未来，日本在发展IT产业时，除了培养本国人才，活用外国高端人才已不可或缺。现实层面，人才供需紧张正促使中国籍IT人才持续流入。接纳以中国籍为首的外国高端人才将直接关系到日本IT企业竞争力的提升。
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