随着AI、物联网和数字化转型的加速推进，日本各行各业对IT人才的需求也日益高涨。但同时，日本IT人才的短缺也是一大社会问题。在供求不平衡的现状下，高薪吸引更多人才就成了企业的一大手段，IT行业也成为少数能让人期待高收入的行业之一。最近，日本知名求职公司“careerhigh转职”就推出了日本IT公司的平均年薪榜单。一起来看看TOP20都是哪些公司。
可以看出，Just System（1428万日元）、软银集团（1360万日元）、野村综合研究所（1272万日元）等头部公司的平均年薪已经超过了1000万日元（约48.3万人民币）。日本整体的平均年薪为460万日元（约22.2万人民币），可见知名IT公司收入之高。
从行业分布来看，软件行业有三家企业上榜：Just System（第1位）、日本甲骨文（第6位，1161万日元）和ノーリツ鋼機（第13位，1047万日元）。通信基础设施行业中，软银集团（第2位）、NTT（第14位，1024万日元）和KDDI（第17位，987万日元）等主要通信企业有较高的薪资水平。信息处理服务行业上榜企业最多，达到7家。野村综合研究所（第3位）、SRA控股（第4位，1178万日元）、电通综研（第7位，1134万日元）等老牌企业一直保持着高薪资水平。互联网行业中， 煤炉（第5位，1167万日元）、Recruit控股（第8位，1119万日元）和AnyMind Group（第19位，970万日元）上榜。
这其中不乏有软银集团、野村综合研究所、煤炉、日本甲骨文、电通综研、三菱综合研究所、KDDI、索尼等知名公司，还有一些可能我们很少听到，但年薪却很高的公司。
第一名Just System（ジャストシステム）是日本一家知名软件企业，以日语输入法“ATOK”和办公软件“一太郎”闻名。该公司2025年平均年薪达到了1428万日元，员工平均工作年限13.7年，平均年龄38.9岁。除了基本薪资，公司每年还会发放两次奖金，还有一年四次的营业利润分配。
第四名SRA控股是一家信息处理服务公司。主要面向金融、制造业及科研机构等领域，提供IT服务、咨询业务以及软件开发支持等多元服务。值得一提的是，这家IT企业非常重视员工的技能提升和经济保障。不仅根据资格考试难度提供6万至30万日元（约2870-14300元人民币）的资格认证奖金，还为员工承担最高71000日元（约3400元人民币）的租房补贴。
第八名Recruit（リクルートホールディングス）是一家人力资源与媒体服务巨头。该公司运营的房地产平台SUUMO和婚庆杂志《Zexy》等服务均有着行业顶级的品牌知名度。由于各项业务利润率较高，且用户量在细分领域中均居前列，造就了员工高水准的薪酬水平。此外，公司还推行独特的休假制度，在法定节假日和带薪休假之外另设“弹性休假日”。全年休假天数多达145天，在日企中也算得上是最高水准之一。
整体来看，大型企业如富士通（35924人，965万日元）、KDDI（9409人，987万日元）的年薪水平相对较低，而中小规模企业的薪资更高。
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