今年金融风暴席卷全球，许多跨国公司“裁员减薪”以应付经济危机。上海数以百万计白领，如何渡过就业“寒冬期”？
金融、IT人才过剩，四类人才吃香
经过这一场金融风暴之后，目前市场上金融人才、IT人才严重过剩。据日本媒体报道，预计明年在日本有24万人失业，其中相当一部分是金融和IT人才。 IT人才在金融机构中任职的较多，金融风暴造成一部分金融机构关门倒闭，金融人才、IT人才也随之过剩。国际上就业情况恶化，也会挤压中国国内的就业市场，尤其是影响到上海人才市场。众多欧美日跨国公司在上海都设有地区总部。这些跨国公司驻沪机构原本可以人才属地化，在上海当地吸收中国国内人才上岗，现在由于就业困难，薪酬下降，外籍人才降格以求，外资驻沪机构就会考虑让外籍人士在上海就职，这无形中就减少了国内人才的就业机会。
当然，市场上某些专业人才始终是“吃香”的，目前最紧缺的是市场策划、市场销售、物资采购和人力资源管理等四类人才。以往一直很走俏的金融和IT专业遇冷，现在学这些专业的大学生可能会大幅度减少。
岗位与觅职者错位现象严重
上海作为一个外资企业集中的国际大都市，尤其是6000多家日资企业和日企代表落户上海，包括上海在内的长三角地区日企数量已达到3万家，遍及金融、贸易、机械制造业和服务业，白领要找一个合适岗位机会还是很多的。日企多了，工作人员的需求自然也多起来。但是，目前岗位与觅职者错位现象严重，即一方面很多岗位需要人干，例如市场策划、市场营销等，但找不到能够胜任的白领；而另一方面很多白领包括很多本科、研究生毕业后找不到合适的岗位，他们不擅长市场策划、市场营销，有的甚至一窍不通。这就造成岗位与觅职者错位现象。有些白领有财会或文秘专业特长，但国企、民企暂时不招人，而数量庞大的在沪日企很需要这类人才，不过日企要求应聘者懂日语，仅有专业特长不懂外语要寻觅到一个好的岗位现在已经不够了。所以经过日语培训并掌握一门日语知识的复合型人才求职者，就业机会就会大大增加。
只能满足签约日企30%需求
由于近几年日语人才市场需求行情一路看好，通过自学、参加社会培训学习日语的人员数量也大福增长。 2005年仅上海地区就有2.5万余人参加了日语能力考试。尽管2.5万考生的人员规模已经十分庞大，但是相对于上海的6000多家日企的人员需求来说，每家日企平均下来只能分到3个人，远远不能满足需求。加上国内企业、欧美企业等因为业务关系，对日语人才的需求也在上升，“瓜分”了一部分日语人才，更使得日语人才的供给捉襟见肘。