大家是否遇到过被人莫名其妙地说教了一番，偏偏还是最忙最乱的时候。这时候会不会感觉很窝火呢？现在有一部分具有影响力的媒体及专家便是如此，时常在大家忙碌的时候突然走出来“蹦跶”一番，呼风唤雨掀起一些让人恼火的话题。提出的建议非但没能解决大家遇到的问题，反而火上浇油，让原本就不易的生活变得更不易。这就引起大家强烈的反感，许多人纷纷发声，对专家和媒体进行强烈抗议——“建议专家不要建议！”
1.不起作用的建议
怪事年年有，今年特别多。最近让人感到神奇的发言就是知名媒体带头炒热的话题——“年轻人靠打零工实现生活费自由”。看似打破长期以往的就业模式，似乎有些新奇。但仔细一看详细的内容，可真是让人火冒三丈。
这个话题让许多每天辛辛苦苦劳动的打工人一下子如同油锅里的水滴，一下子“炸”开了。也许真的有人希望过这样自由自在的生活，但大多数人所面临的困境绝非如此。若不是找不到满意的正职，谁又想要天天靠打零工来维持生活。他人的苦，变成了专家媒体们卖弄的谈资，真是可悲可叹。
有反便有正，也有自媒体博主专门针对“斜杠青年”进行正确具体的讲解。同时打多份兼职，并不是专家口中所说的“斜杠青年”，没有主业的人并不能算是斜杠青年。而专家媒体口中的“斜杠青年”，不过是被他们带上一顶“高帽子”的奔波劳碌于生计的打工人罢了。甚至我们看到的“斜杠青年”，可能都不是真实存在的事例。
面对一个又一个新兴的词汇，本身就不知道是什么意思，再通过“权威”的描述，很容易对新出现的产生误解。在媒体和专家的口中斜杠青年，与实际的意义并不相同，表达出来的意思更偏向于青年通过自由职业实现自己理想的生活方式。
这些发言存在一定的误导性，在信息碎片化的时代里，这么一条信息，可能会留在人们的脑海里，大家也不会去深究其中的真假，但是确实会左右一部分人的思想，让这一部分人认为事情就是这样。
随手搜索一下“专家”相关的话题，可以看出真正有用正确的并没有几条，皆是不能让人感受到温度的话题。
繁忙的城市生活虽然让人与人之间的联系变少了，虽不渴求暖心，但却不能寒心。在他人还在为生计焦头烂额的时候，专家媒体跳出来泼人冷水，实在是让人心寒不已。既凸显不了他们的水平，更让人在觉得是在炒作。
2.建议不起作用的根本原因
先不论这些所谓的专家是否有资质被称为专家、媒体的发言是否正确，也先将迷惑发言撇在一边，单纯看他们对社会现象的分析，就让人匪夷所思。
所以到提出建议的时候，多数都是不太起作用的，甚至有些建议和发言看得人火冒三丈，不禁觉得“何不食肉糜”。那么为什么会出现这样的问题呢？
(1)社会脱节
也许这些发言真的是“专家”由心而发，在他们眼里可能社会可能就是他们所说的样子。专家也是从小孩子成长为成人，经过岁月的洗礼，最终变成今天的“专家”。很多人守不住自己的本心，获得成就后就一直只停留在原地，看不见外面的世界。可谓是“未经他人苦，莫劝他人善”。专家的建议仅仅基于自身出发，并没有真正考虑到被建议方的心理想法。因此导致与社会脱节，建议没有起到建议的作用，反而让人感到添堵得很。
(2)哗众取宠
专家能成为专家总是有成为专家的资本，但现在社会斗转星移、日新月异，社会瞬息万变。很多专家担心自己失去关注，便作出破天荒的发言。并不关心真实的情况，只关心说出去后是否能引起关注。
(3)仅为了完成任务
这些看似无厘头的建议隔三差五就会出现，不知道是不是专家们和媒体也有kpi，导致他们经常要出来发表自己的建议。但是又没有真正地了解情况，就随意提出建议，导致牛头不对马嘴。
(4)引导舆论走向
既然专家的话语具有权威性，能在在大众舆论中产生一定的影响力，有心人就会利用这种“专家权威”来引导舆论走向。很多时候看到的“专家建议”就仅仅出现“专家”二字，并没有说是哪位专家，专家来自哪里，专家主要研究什么。人们在看到不合理的建议时，自然而然将注意力放在“说话”的“专家”身上。至于是不是真的是某位专家所说，我们无从得知。因此无论面对什么舆论，我们都要保持清醒的头脑，听取正确的建议，抵制无用建议。
3.被重视的情绪
大家对专家和一些媒体的神奇话语进行反驳和发言，不再抑制自己，其实是更加重视自己内心情绪的表现。从前的人们为了生活，很多事情都用“忍一步海阔天空”来劝诫自己，为此心生郁气导致身体出现结节的人也不在少数。到了现在，大家都更加重视自己内心的想法，将重心转移到自己身上，更关心自己，对自己更好了。
很多商家也纷纷以解压、放松为招牌吸引客人，开发出一系列解压放松活动及相关产品。如：捏捏、史莱姆等。
也有很多自媒体制作解压相关的内容，如：asmr视频、沉浸式视频等。
同时心理医生的需求相较以前也有所增多，知名coser卡琳娜也曾在21年的时候，在vlog中提到自己想要去看心理医生，但并不是觉得有什么心理疾病，只是想改变自己内心执着的观念。
为了能够更好地舒缓心灵，让自己成为更好的自己，解开内心的疑惑。不再介意他人的眼光，选择约谈心理医生或心理咨询师，在想不通的情况下，让专业人士疏导心灵，保持健康的心理状态。这就足以证明大家开始重视内心的想法，情绪也值得尊重。
也有人会说这是“自私”的体现，不过是解放心性罢了。可说出这种话的人却不明白，人活在世若不为己，又有谁会在乎自己。因此，人人都能自由生活的社会环境，更是促进人们的观念发生改变。多关注自己的身体健康和心理健康，重视自己的情绪，合理排解自己的情绪，成为身心健康的新时代社会人。
知识拓展
1.公信力
公信力，是指使公众信任的力量。公信力意指为某一件事进行报告、解释和辩护的责任；为自己的行为负责任，并接受质询。
公信力是指在社会公共生活中，公共权力面对时间差序、公众交往以及利益交换所表现出的一种公平、正义、效率、人道、民主、责任的信任力。公信力既是一种社会系统信任，同时也是公共权威的真实表达，属政治伦理范畴。
2.斜杠青年
指的是一群不再满足“专一职业”的生活方式，而选择拥有多重职业和身份的多元生活的人群。来源于英文Slash，出自《纽约时报》专栏作家麦瑞克·阿尔伯撰写的书籍《双重职业》。这些人在自我介绍中会用斜杠来区分，例如：张三，记者/演员/摄影师。“斜杠”便成了他们的代名词。斜杠青年越来越流行，已成为年轻人热衷的生活方式。
3.零工经济
零工经济指的是区别于传统“朝九晚五”，时间短、灵活的工作形式，利用互联网和移动技术快速匹配供需方。零工经济是共享经济的一种重要的组成形式，是人力资源的一种新型分配形式。
零工经济由工作量不多的自由职业者构成的经济领域，利用互联网和移动技术快速匹配供需方，主要包括群体工作和经应用程序接洽的按需工作两种形式。“零工经济”这种新业态正席卷全球。数据显示，在美国和欧洲，有10%到15%的适龄工作人口通过打“零工”谋生，还有10%到15%的人把打“零工”作为主业之外的副业，实际参与人数超过1.6亿人。2021年，据人社部公布的数据，中国灵活就业从业人员规模达2亿人左右。
4.自由职业
自由职业者是指跟体制或者出资人不存在法律效力合作关系而拥有合法收入的个体，是对当代都市新新人类而言，多为从文从艺人员，如自由撰稿人，画家，音乐人，电脑精英，策划人等。当然，随着社会的发展，体制的放宽，技术的进步，自由职业者也正在向其他领域不断扩展。学者指出，医生、律师等将会成为最大的自由职业者群体。有人认为所有没有正式单位的人员都可以叫做自由职业者，这种观点是错误的。一个人没有职业，是不可以叫做自由职业者的。而有的工作职位有较大的自由，比如记者，业务员。也是可以称为自由职业的。
5.灵活就业
灵活就业，职业概念，也被称为灵活用工，其主要特点是不稳定，为就业的一种形式，最早出现于中国媒体引用。灵活就业、灵活用工是从劳动者和用人主体角度来描述劳动力市场灵活性的两个名词。因其灵活弹性非传统，亦被称为非正规就业。2004年国务院新闻办公室发布的《〈中国的就业状况和政策〉白皮书》对灵活就业给予了的评价，并认为这是一种促进就业的重要形式。
6.平台经济
平台经济（英文：Platform Economics）是一种基于数字技术，由数据驱动、平台支撑、网络协同的经济活动单元所构成的新经济系统，是基于数字平台的各种经济关系的总称。平台，在本质上就是市场的具化。根据徐晋博士的观点，市场从看不见的手，变成了有利益诉求的手。平台是一种虚拟或真实的交易场所，平台本身不生产产品，但可以促成双方或多方供求之间的交易，收取恰当的费用或赚取差价而获得收益。
7.共享经济
共享经济是指拥有闲置资源的机构或个人，将资源使用权有偿让渡给他人，让渡者获取回报，分享者通过分享他人的闲置资源创造价值。在共享经济中，闲置资源是第一要素，也是最关键的要素。它是资源拥有方和资源使用方实现资源共享的基础。共享经济概念下的闲置资源可以理解为：该资源原本为个人或组织自身使用，在没有处于使用状态或被占用的状态时，即为闲置资源。共享经济，一种新的经济模式，通过互联网把社会闲散资源和需求集中到一个平台上，采用数字化匹配对接进行交易，供方获得报酬，需方获得闲散资源的有偿使用权。
8.情绪价值
情绪价值是一个人对他人情绪的影响能力。情绪价值包括了正向情绪价值和负向的，是给人带来一切美好感受的能力，能引起正面情绪的能力。
套用一个公式，就是：情绪价值=你获得的积极情绪 * 积极情绪对你的影响-你获得的消极情绪。消极情绪对你的影响。当你遇到一些产生负面情绪的场景时，你能通过消耗情绪价值来克服负面情绪，做出最有利于自己的选择，而不是成为情绪的奴隶。
9.KPI
关键绩效指标（Key Performance Indicator，简称KPI）是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。KPI可以是部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡量指标。建立明确的切实可行的KPI体系，是做好绩效管理的关键。关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标，是绩效计划的重要组成部分。
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