导语：如果你曾和德国人一起共事过，一定经历过不少抓心挠肝，捶胸顿足，疑惑不解，乃至心灰意冷的时刻。文化差异不可避免的带来行为差异，没关系，现有德国网友集体贡献智慧，为你出招！
reddit上有一篇求助帖：贴主刚入职一家德企，作为公司里唯一的外国人，在融入同事方面产生了一些问题，特来征求大家的帮助和意见。热心的网友纷纷给出建议。在这些建议背后，也深深体现出了德国独特的文化特色。
在原文里，贴主提到了他在一家德国公司工作了五个月，是唯一的外国人。他在与非本部门同事交往时遇到了一些麻烦(他自己部门的同事主要都是线上办公，不太常见，贴主感觉跟自己部门的同事相处还是比较自在的)。贴主的办公室在三楼，而其他办公室大多在一二楼。贴主说如果单独碰头感觉大家都很友好，集体活动时就感觉自己格格不入，吃饭也总是一个人。有一次，他试着和几个同事坐在一起吃午饭，结果同事们从头到尾都不和他说话。贴主试着主动和他们聊了几句，但并没有什么效果。
贴主问是不是他是不是想多了，还特意提到了自己会说德语。
热心的网友立马在底下提出了建议:
-- 带啤酒去。
-- 对每个人说（在中午吃饭的时候说）"Mahlzeit" -- 这算是一个德企90%的社交活动。
-- 一个人去食堂吃饭。摆出一张哭脸，祈求有人能安慰你然后邀请你一起吃饭。（话说这是个正经建议吗？）
-- 带个蛋糕。德国人喜欢蛋糕。
-- 他们会吃你带的蛋糕的。但其他啥都不会改变。
-- 找出谁是懒人，然后如果你有与他们相关的工作，就去找他们讨论。他们会跟感兴趣与你唠闲嗑。这样下次你就有机会加入其他同事的谈话，聊那个懒人同事有多懒了。
通常至少有1-2个“万事通”在场，提出一个技术性问题，然后让他们和你讲懒人的事迹。（这位大哥职场的套路都被你玩明白了）
和他们对同样的事大加抱怨大倒苦水。这是人们之间产生联结的方式。
-- 不必为难自己融入。
-- 也许和他们聊聊天？喝喝咖啡？聊聊爱好，运动，新鲜事儿等。就正常做你以前和其他人社交的事儿。你想太多了。
-- 你可以问问他们的假期计划...通常这能拉开一段对话。
-- 或者在周一问问他们周末干啥了，周五则问他们周末打算干啥。
蛋糕社交可以给人留下积极的印象，祝愿“ Mahlzeit ”也是如此。
足球：如果你对足球感兴趣，不妨试着提起它。人们都喜欢足球，通常会有人愿意聊足球。
试着谈谈天气。是的，这是一个安全的话题。你可以抱怨天气太热或太冷。
询问当地的活动推荐。如果你是新来的，那就更有必要了。这都是日常的话题，你能知道他们对什么感兴趣。如果你运气好，给人留下的印象足够好，还会邀请你参加一些活动。
看看公司里的其他新人，问问他们 "哈喽，我注意到你也刚入职。你喜欢这里吗？
我喜欢万事通/懒人（或外向的人）的建议。很有效！
顺便提一句：德国人的工作和私人生活有的重叠，有的不重叠。如果有人邀请您参加私人聚会，那一定是出于共同的兴趣。如果成功了，即使你离职了，你们还是朋友。
因此，在某种程度上，这更像是约会。到处走走，寻找年龄、兴趣和行为方式相似的人，与他们交谈。是的，无论你选择什么话题（天气......），大家都知道这只是个幌子，把对话引向共同的兴趣才是王道。
小贴士：如果你的同事是年轻男性--看看他们的 T 恤。这通常是一个很好的提示，是的，也是一种谈论的邀请。
不过，尽管网友给出了种种十分有用的建议。我们的贴主在多次尝试后以久可怜兮兮的放弃了，看起来要融入德意志民族的道路还任重而道远啊...
谢谢大家的建议，但我想我要放弃社交，只搞工作了，没错，就这样。这个月公司有两次活动，第二次是今天早上。尽管我是个内向的人，但我还是强迫自己参加了这两次活动，因为我真的很想和同事们成为朋友，或者最起码有友好关系。在这两次活动上，基本都是各玩各的小团体，我很难打入其中。我试着与他们交谈，主动询问他们的近况、假期计划，在得到每个人 1 到 3 个字的回答后就没有下文了，我厌倦了这种没有回应，最后像个雕塑一样站在一旁，感觉自己完全被拒绝了。没人来找我聊天。
今早我离开了那个活动，跑到洗手间哭了，那种被拒绝的感觉实在是太强烈了。
如果你觉得我抱怨太多，我很抱歉，我真的要发疯了。
结语：你有在德企入职的经历吗，又有什么好的建议呢？
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编者：@Tricydo
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