会计从业资格考试_【深思】为什么要选择会计这条路？

一直以来会计就一直是一个很热门的行业，是每年报考的热门专业不说，也是其他行业换行的一大选择。从初级报考人数之多，就可以看出来，会计这个行业，是具有很大的竞争力的。

你为什么愿意做会计？

为什么

总有人说会计工资低

这么多人还抢着做

网友说

原因吗？

@读不懂你唇语之间的无助：

当初选择的路，跪着也要走完

@人情练达即文章：

觉得会计是一个神圣的职业

@_Cherry呢：

医生告诉我不要当医生，随时加班人太累。老师告诉我不要当老师，随时加班人太累。律师告诉我不要当律师，随时加班人太累。最后我选择了会计，发现也要随时加班人很累。而且入门门槛会计从业资格还取消了，其他任何行业的人说给你竞争就竞争。选择会计是我的错了吼[喵喵]

@echo_维维jia：

感觉所有人都可以做会计，然而我们除了这个啥也不会了

@周周周miss：

因为我对CPA爱得深沉，想着考过注会就有高薪了

@LLDD：

选专业的时候我妈说学会计女孩多，所以我就义无反顾的入坑了，就没爬出来过！ps：我是个汉子

@lemon_omg：

刚毕业牛逼轰轰的想找个会计工作，结果干了和收银差不多的活，就一直干到现在……

为何工资低？

通过近几年的会计人薪资报告，我们可以看到，工资6万--10万的会计人占比达到37.39%，年薪达到50万以上的会计人仅占0.6%。而有很大一部分会计人的工资还处于基层水平，只能达到3万--6万，甚至有的人年薪不到3万。

然而，大家只看到了会计人工资低的现状，却没有认真分析过出现这种现状的原因。

原因

会计行业门槛低

低端人才比重大、需求小

之前听朋友开玩笑说，人人都能跟会计抢饭碗，有些大妈们的算账速度比大学生快多了。虽然只是玩笑话，但是从另一方面表明了会计行业的门槛很低，每年除了本专业的毕业生之外，还有许多非本专业的人也加入到这个行业，令本就庞大的求职队伍更壮观了。

虽然市场对会计的需求量大，然而就目前而言，会计行业两极分化比较严重，对高端人才的需求缺口大，高端人才收入高，可要求也高，动不动就是ACCA、USCPA等国际高含金量证书；而对低端人才的需求缺口小，相对来说低端财会岗位也处于人才饱和状态，甚至是供过于求的状态，自然收入低。

能力决定未来

你创造的价值越多

越有机会升职加薪

工资多少跟年龄大小无关，往往只和自己的岗位等级有关。

从出纳到会计主管、经理，越往后，工资升得越多、越快，但是这种升职的机会不是人人都可以得到的，如果你不能让自己成长、能力提升，在同部门员工中就没有竞争力，获得加薪的机会就少。在公司看来，是不能创造价值、不决定公司生存的日常岗位。

那么，明知道会计行业待遇不是特别好，还不跳槽，还一直坚持做会计的人是不是傻？

当然不是！虽然会计人刚入行几年工资低，但是会计的优势和发展潜力可是相当大的！随着工作经历的积累与专业技能的增加，财会人就能从小出纳、小会计慢慢提升为财务主管、财务分析师、财务经理甚至CFO，薪资待遇远远超过很多其它岗位。

如何创造价值

清晰的职业规划

在众多财会从业人员中，考量财会人潜力的不过是学历、工作经验、专业实操技能、证书、英语能力以及沟通能力等。

除了学历是硬资本，大学毕业后基本已经定型，除非考研考博，否则没办法得到提升。除此之外，我们可以通过积累丰富的经验、考取高含金量的证书、提升自己的专业实操技能等方式来提升自我价值。

财会人想要升职加薪就必须创造更多价值，当今市场上对于财会人的需求更多集中在了综合性、国际化、具有决策能力的高端型人才上，如果你能成为这一类人才，那么自然能被企业认可、看重。

一个目标清晰的财会人，自入职开始就已经有了一个很明确的职业发展路径。而且也会去研究自己职业发展的技能要求以及相关的其他加分项，所以会在一开始就做好相应的规划，所有这些人，最终都成为了行业的领军人，成为他人仰慕的对象。