据统计，2012年中国出国留学人员总数为39.96万人，各类留学回国人员总数为27.29万人，与2011年统计数据相比，留学回国人数增加8.67万人。据推测2013年留学回国人数将继续攀升。海归数量迅速增长，国内就业压力也随之增加。
现在，新的毕业季又将到来……
海归为求职难犯愁，用人单位却在为招工难抱怨。缺乏工作经验的新海归，面对招工单位“问出身”、“要经验”、“论人脉”的种种要求，他们有怎样的心声？用人单位又为何舍近求远，远赴海外招聘人才？
多重限制海归无奈
缺乏实习、工作经验是大多海归和国内应届毕业生的一块短板。正在求职的海归小石表示，自己求职时对申请岗位的职责并不了解，有一定的盲目性。
国内社会关系资源的缺乏，使海归求职时易陷入“单打独斗”的局面。
现供职于某外媒北京分部的洪女士表示，在国内找工作，“圈子”十分重要，它不但是海归了解就业信息的渠道，也是获得被推荐的机会的捷径。
海归常倾向于选择可同时发挥其专业特长和语言优势的职位，但职位要求通常与这种预期存在落差，这也促使不少海归求职时根据现实情况调整求职预期和就业方向。
吴晶晶是一名“85后”海归，2011年回国后在国内一家营销机构从事客户执行工作。吴晶晶称，她的朋友回国半年内都能陆续就业，只是适度降低期望值、在行业选择上灵活变通、不苛求专业对口。不过，专业知识无用武之地，这也成为一些海归跨行就业后的遗憾。
外来的和尚会念经？
国内海归就业困难，但不少用人单位仍有海外人才引进计划，甚至有些单位直接去海外招收高层次人才。
去海外能引进一些真正有能力的人才，但海外招聘活动更像一个平台，有政府支持，能获得更高的知名度。国内的海归中并非没有精英，只是欠缺一个高规格的平台去展示自己，渴求人才的企业很容易忽略国内市场而谋求向外发展。国内虽然对海归有一定的需求，但“外来的和尚会念经”的观念，也间接地导致了海归就业形势的严峻。
“很多海归带回来的项目或国外先进技术，在国内可能弥补制药、生物科学及一些新型产业方面的盲区。这些新型产业对人才还有很大需求，这仍是海归的优势。”浙江省海外高层次人才联谊会副秘书长谢力说道。
用人单位热衷于“舍近求远”前往海外招收人才，造成海归国内“唱戏”、用人单位海外“搭台”的“对接错位”。
内练能力外建平台
有企业负责人表示，海归虽然有视野优势，但过高的期望很大程度上局限了他们的选择。海归整体水平的降低是造成这一问题的关键，但明珠蒙尘的现象也是存在的。
北京雅康博生物科技有限公司首席执行官许军普认为：“水平高的海归无论在国内还是在海外，都会很容易找到理想工作。海归在国内找不到合适工作，很多是因为水平不够高。国内应聘的海归水平不理想，企业只好转向海外去寻找到高水平的海归。当然也不排除个别企业想通过海外招聘炒作企业形象。”
如何突破瓶颈
吴晶晶：希望用人单位在招聘时，跳出从经验、专业和语言等表象条件衡量工作能力的思路，注重海归群体的创新能力、团队协作意识、跨文化适应能力、社交能力等内在素质。
杨霆鹏：国内海归找工作时要学会借助高层次的平台展示自我价值。在不同层次的交流会上，海归所能获得的重视是不同的，给求职带来的助力也有所不同，这也是海外人才交流会带给海外人员求职的优势之一。国内海归还需更好地了解相关动态，把握机会，把自己推销出去。
