近来，996工作制，996ICU在中国引发了巨大反响，阿里巴巴马云和京东刘强东对996工作制的发言更是引发了中国网民们的强烈反响。对此，外媒也表示出非同一般的关心。下面我们来看看韩国方面的报道。
“개발자의 목숨도 중요하다”
"开发者的声明也很重要"
중국 IT업계의 노동 상황을 이름에 그대로 반영한 ‘996.ICU’ 운동이 큰 화제다. 중국판 ‘워라밸(일과 삶의 균형)’ 운동이라고 불리는 996.ICU는 “오전 ‘9’시부터 밤 ‘9’시까지 일하고, 주 ‘6’일 동안 일하다 ‘중환자실(ICU)’에 실려 간다”는 개발자들의 말에서 비롯됐다. 고강도 노동에 시달리던 IT업계 종사자들의 저항으로 시작된 이 운동은 중국인들의 공감을 한 몸에 받으며 전국으로 퍼졌다. 여론 통제가 강하다고 불리는 중국에서 996.ICU가 인기를 끌게 된 이유는 무엇일까?
反映了中国IT企业劳动状况的“996.ICU”运动引发了巨大的话题。被称为中国版“Work and Life Balance”运动的996.ICU源自开发者们所说的“早九晚九，一周工作6天的话，迟早会被送进ICU”的话。这个代表了被高强度劳动缠身的IT业界就业者们开始反抗的运动引发了中国人的共鸣，运动扩散到了全国。在舆论被高度控制的中国，996.ICU为何能够吸引人气呢？
초과근무 만연한 IT업계…개발자 불만 키워
加班蔓延的IT业界…令开发者满腹怒火
중국 관계법령에 따르면 중국의 표준 근무시간은 하루 8시간, 매주 평균 44시간 이하다. 또 기업은 근로자에게 매주 최소 1일의 휴일을 제공해야 한다. 이 제도는 중국 노동시간에 관한 규정 제3조와 노동법 제36조에 명시되어 있다. 중국의 원칙적인 근무시간은 최근 주 52시간 근로제가 시행된 한국에 비해 훨씬 적은 편이다.
根据中国相关法令，中国的标准工作时间是每天8小时，每周平均44小时以下。并且企业每周还必须提供给劳动者至少1天的休息。该制度在中国劳动时间相关规定第3条和劳动法第36条中被明确规定。原则上，中国的工作时间比最近韩国规定的周52小时工作制还要少。
그러나 IT업계의 실상은 원칙대로 흘러가지 않았다. 기업 규모에 상관없이 초과근무가 암묵적으로 인정받고 있었다. 현행법을 거스르는 업계 실태에 불만을 가진 개발자들은 세계적인 오픈소스 저장소 깃허브(GitHub)에서 996 반대 운동을 시작했다.
然而，IT业界的实际情况并未按照原则走。无关企业规模，加班已经成了被业界默认的惯习。对违反了现行法的业界现状感到不满的开发者们从世界性开放源代码储存所GitHub开始了996反对运动。
개발자들은 웹사이트에서 “996을 장려하는 회사에 있으면 적어도 주 60시간 이상 근무한다”고 지적했다. 이어 중국 노동법을 나열하며 “996 업무 일정을 따르는 사람들은 기본급의 약 2.2배를 받아야 한다”면서 “하지만 대부분 시간 외 수당을 받지 못한다”고 덧붙였다. 사이트 끝에는 2012년 미국 흑인 운동의 표어를 딴 “Developers’ lives matter(개발자의 목숨도 중요하다)”를 외쳤다.
开发者们在主页上指责称：“如果在鼓励996的公司的话，一个星期至少要工作60个小时以上”。接着还罗列了中国劳动法，表示：“按照996业务日程工作的人必须拿基本工资的2.2倍薪水才是”，“但是大部分人都拿不到加班津贴”。网站最后还采用了2012年美国黑人运动的标语“Developers’ lives matter（开发者的声明也很重要）。
중국의 IT업계 또한 996 관행을 장려했던 것으로 나타났다. 경기 둔화로 인한 인력 감축을 시행하다보니, 더욱 성장하기 위해서는 기존 근로자들을 쥐어짜내야 했기 때문이다. 영국 언론 파이낸셜타임즈는 지난 4일 보도에서 “중국 기업인 알리바바, 바이트댄스 등이 운동의 블랙리스트에 올라있다”고 전했다. 996.ICU 웹사이트에서도 “지난 1월과 3월에 중국 전자상거래 회사들이 996 제도 도입을 선언했다”고 말했다. 중국 IT업계의 민낯이 그대로 드러난 대목이다. 심지어 “996 제도는 목표를 달성하기 위해 헌신하는 일”이라고 포장하는 기업도 있었다.
中国的IT业界此前是鼓励996惯行的。由于经济钝化而减少人力，可是为了进一步成长，所以必须更加压榨现有劳动者的劳力。英国媒体《金融时报》4日报道称：“中国企业达里巴巴，字节跳动等上了运动的黑名单”。996.ICU主页上也出现了：“今年1月和3月，中国电商交易公司们宣称导入996工作制。直接展现出了中国IT业界的真面目”。甚至还有企业以“996制是为了达成目标而献身的工作制”自我包装。
운동이 점점 확산되자 텐센트, 샤오미 등 중국 유명 기업들은 정보 자체를 아예 가로막기 시작했다. 중국의 웹 브라우저를 통해 해당 사이트에 접속하면 ‘잘못된 정보가 포함되어 있다’는 메시지와 함께 접속이 차단된다.
随着运动逐渐扩散，腾讯，小米等中国知名企业干脆开始阻断信息传播。通过中国的浏览器进入该网站时会出现”存在违法信息的网站“这样的字句，阻止人们连接该网站。
996을 하는 것은 행운?…마윈 왜 이러나
能做996是一种巨大的福气？…马云为何如此
중국은 물론 세계적으로 유명한 사업가인 마윈 알리바바 회장은 996 제도를 옹호하는 발언으로 물의를 빚었다. 그는 지난 11일 열린 알리바바 행사에서 “996을 하고 싶어도 못하는 기업, 개인이 많다”고 주장하며 “996을 하는 것은 행운”이라고 말했다. 이어 “편안하게 8시간 일하려는 직원은 필요 없다”며 “996을 해보지 않은 인생은 자랑스럽다고 할 수 없다”고 덧붙였다. 마윈은 사업가로서의 경험을 떠올리며 “996 문화가 오늘날 알리바바를 만들었다”고 강조했다.
不仅在中国，甚至是全世界都因知名企业家，阿里巴巴会长马云对996制度的支持发言引发了物议。他在11日召开的阿里巴巴活动上说到：”很多公司、很多人想996都没有机会“，”能做996是一种巨大的福气“。接着还表示：”我们不需要只想要舒舒服服工作8小时的职员“，”没做过996的人生不值得自豪“。马云说到了自己作为企业家的经验，并强调：”996文化创造了今天的阿里巴巴“。
마윈의 발언에 중국 네티즌들은 강하게 반발했다. 네티즌들은 “결국 마윈도 자본가였다”며 마윈을 비판했다. 논란이 퍼지자 마윈은 자신의 발언을 번복하며 어중간한 태도로 돌변했다. 마윈은 “996을 강요하는 곳에서 일하는 것을 좋아하는 사람은 없다”며 앞서 언급한 발언과 정반대의 주장을 폈다. 이어 “996은 건강에 좋지 않고 법적으로 허용되지도 않는다”며 한발 물러섰다. 마윈은 근로자들의 열정을 강조하기 위한 발언이었다고 주장했지만, 중국 네티즌들의 분노는 쉽게 꺼지지 않았다.
中国网民对马云的言论进行强烈的反驳。网民们批判马云：”结果马云也是资本家“。随着争议扩散，马云推翻了自己的言论，态度突变成摸棱两可的态度。马云说：”没人会喜欢在强迫做996的地方工作“，和此前他所发表的言论完全相反，接着他还让步表示：“996不利于健康，法律也不容许”。马云虽让强调这是为了提起劳动者们的工作热情进行的发言，但是这并不能轻易熄灭中国网民们的愤怒。
현지 관영 매체들은 심상치 않은 여론을 의식한 듯 996 반대 운동에 힘을 실었다. 인민일보는 “열심히 일한다는 것은 초과근무를 의미하는 게 아니다”라며 “996에 반대하는 근로자들을 게으름뱅이라고 불러선 안 된다”고 전했다. 환구시보도 “996은 노동법에 반하는 것이므로 경영자들이 주의해야 한다”고 주장했다. 이어 “경쟁력을 키우는데 996이 기초가 되어선 안된다”고 덧붙였다.
当地官方媒体们似乎意识到这次舆论并不一般，更是为996反对运动加油。《人民日报》表示：“崇尚奋斗，不等于强制996”，“对996有争议，并不是不想奋斗、不要劳动”。《环球日报》也主张：“996违反劳动法，经营者应该注意”。接着还表示：“不能让996成为经济力增长的基础”。
한국도 넘어야 할 산 많아
韩国也有许多需要翻越的大山
IT업계의 근무환경 문제는 중국뿐만 아니라 한국에서도 찾아볼 수 있다. 지난해 10월 이철희 더불어민주당 의원이 발표한 ‘IT업계 종사자 근무환경 실태’에 따르면 주 40시간 이하로 근무하는 근로자는 10명 중 1명꼴이었다. 법정 근로시간인 40시간을 일한다는 근로자는 12.4%였고 25.3%가 주 52시간 이상을 근무한다고 답했다.
不仅在中国，在韩国也能找到IT业界的劳动环境问题。根据去年10月共同民主党的议员李哲锡发表的《IT业界从事者工作环境实态》，每周工作40小时以下的劳动者10人中只有一人。表示工作法定工作时间40小时的劳动者只有12.4%，而有25.3%的人表示每周工作52小时以上。
지난해 7월부터 주 52시간 근로제가 계도기간과 함께 시행되자, 여러 IT기업들은 자체적으로 근로 문화를 바꾸겠다고 선언했다. 유명 기업들이 탄력근로제를 적극 도입하면서 초과근무가 눈에 띄게 줄었다고 밝혔다. 그러나 업무량이 몰리는 연말을 거치면서 점점 균열이 생겼다. 오히려 도입 이전의 초과근무 시절로 다시 돌아간 기업도 있었다.
去年7月开始实行周52小时劳动制和过渡期间一起实行，好些IT企业宣称自己会改变工作文化。知名企业们表示会积极导入弹性工作制，超时工作的情况肉眼可见地减少了。然而随着业务量大增的年末到来逐渐出现了问题。有的企业反而回到了导入之前的超时工作的状况。
지난 3월 한국IT서비스산업협회가 조사한 ‘유연근무제 활용 실태조사’에 따르면 IT기업 67.2%가 “현행 근로기준법이 만족스럽지 않다”고 답했다. 전반적으로 만족한다는 기업은 6.3%에 그쳤다. 현행법 시행착오와 워라밸 현상이 함께 나타나면서, 한국 IT업계도 여전히 ‘근로 문화 개선 문제’라는 난관에 빠져있다.
根据3月份韩国IT服务产业协会调查的《弹性工作制活动实态调查》，IT企业有67.2%表示“不满足于现行劳动基本法”。表示总体满意的企业只占6.3%。现行法实行差错和Work and Life Balance现象同时出现，韩国IT业界仍旧陷于“劳动文化改善问题”的难关之中。
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