社会人にとって、給与は最も大切なものでしょう。額面は給与明細を見ればわかりますが、月々受け取る給与はいろいろ要素からできているため、給与の中身を正しく理解していない人もいらっしゃるのではないでしょうか。また、基本給と給与・手取りの違いがはっきりとわからないという人もいると思います。今回は基本給とは何か、給料・手取りとの違い、そして給与の内訳の見方についてご説明します。
对于社会人来说，工资是最重要的。虽然从票面上看工资明细的话可以知道，但是每个月收到 的工资是从各种要素所构成的，对工资明细真正正确理解的人也有很多吧。另外，也有人对基本工资和工资、津贴的区别是不清楚的。这次针对基本工资是什么，和工资和津贴的不同，还有关于工资明细的见解进行说明。
■基本給とは？ 基本給は給料のベースとなるもの
■基本工资是？基本工资是工资的基础
まず「給与」とは、毎月受け取る給料の他、ボーナスや特別手当なども含めた全ての報酬のことです。基本的には現金で支払われるものですが、ボーナスとして現物支給された自社商品などが給与に加算されることもあります。
首先，「工资」是指除了每月收到的工资之外，包括奖金、特别津贴等在内的所有报酬。基本上是现金支付的，但是作为奖金也有用公司商品实物支给加算在工资之内的情况。
そして「基本給」とは、給料のベースです。決め方については企業によってまちまちです。同業他社の相場に合わせて決めている企業もあれば、就業規則で年齢や勤続年数などの項目を細かく設定し、機械的に計算されるような企業もあります。毎月支給される給料は、この基本給に各種手当を加え、各種控除を減額して計算されます。ちなみに、実際に受け取れる金額を「手取り」といいます。
然后「基本工资」是工资的基础。制定方法因企业不同各有不同。也有结合同行业公司的行情来决定的企业，按就业规则中详细设定年龄和工作年数等的项目，机械式的计算的企业也有。每月支付的工资，在此基本工资的基础上添加各种补贴，减少数额各种扣除来计算。顺便说一下，实际能收到的金额称为「净收入」。
また、基本給は多くの企業でボーナスや退職金を計算する基準にもなります。例えば「賞与2カ月分」といえば「基本給の2カ月分」という意味です。同じ30万円の手取りでも、基本給が15万円なのと20万円なのとでは、ボーナスや退職金の金額はかなり違ってきます。つまり、基本給が高い企業の方が労働者にとって待遇がいいのです。
另外，基本工资是在很多企业中按奖金和退职金来计算的标准。比如说「奖金2个月分」也就是说「基本工资的2个月分」的意思。即使是同样的30万日元的津贴，基本工资是15万日元和20万日元的话，奖金和退职金的金额也相当不同。也就是说，基本工资高的企业对工人的待遇劳动者而言待遇就好 。
■給与内訳はどう見る？
■工资明细如何来看？
基本給以外の給料の内訳の一般的なものをご紹介します。まずは各種手当です。基本給に手当を加えた金額が「総支給額」となります。手当が付くかどうか、また手当の種類については企業によって異なります。
下面来介绍一下基本工资以外的工资的详细。首先是各种津贴。基本工资上添加的金额形成「总支付额」。是否有津贴，另外有关津贴的种类根据企业不同而不同。
●役職手当
●职位津贴
主任職、管理職など、一定の役職に就いていると手当が支給されます。職務に対してそれだけの責任が求められるということでもあります。
主任职位、管理职位等，担任一定的职务的话会支付津贴。相应的也就有对职务的责任。
●資格手当
●资格津贴
特殊技能や免許証など、高度な資格を有している人に支給される手当のことです。どのような資格が対象になるかは企業によります。
是给具有特殊技能和驾照许可证等拥有高度资格的人支付的津贴。什么样的资格证是由企业认定。
●家族手当・扶養手当
●家族津贴・抚养津贴
従業員に扶養家族がいる場合に支給される手当です。多くの企業では子供が生まれるなど、扶養家族の人数が増えると増加します。
给职工要抚养家属的情况下支付的津贴。在很多企业生孩子等，抚养家属的人数增加的话会增加。
●時間外手当・残業手当
●时间外津贴・加班津贴
定められた時間以外での労働に対して支給される手当です。企業によってはある程度の時間は残業するものとして「みなし残業手当」を基本給に加えていることがあります。時間外労働が設定されている時間よりも短い場合には時間外手当は支給されず、設定時間を超えた分からが手当の対象となります。
在规定的时间以外的劳动支付的津贴。根据企业某种程度的时间加班作为加班费「看作是加班补贴」添加在基本工资。如果时间之外的劳动与被设定的时间短的话，不支付时间外津贴，超过设定时间的部分成为津贴的对象。
●皆勤手当
●全勤津贴
職場の稼働日全て、あるいは各従業員に定められた出勤日全てに休みなく出勤したときに支給される手当です。
工作日全天，或者是各职工规定的出勤日全部不休息出勤时的支付的津贴。
●通勤手当
●通勤津贴
通勤のために交通機関を利用する従業員に支給される手当です。一般的には「最も安くなる通勤ルートの定期代」が支給されます。ただし、最安ルートを利用すると通勤に長時間かかってしまうようなケースでは、他のルートへの変更が認められる場合もあります。
为了上下班利用的交通方式支付给员工的补贴。一般都会支付「最便宜的通勤路线的定期费用」。但是，利用最便宜的路线上下班花费的时间较长的情况下，改为其他路线也是认可的。
●住宅手当
●住房补贴
従業員の住宅で、賃貸であれば家賃の一部、持ち家であれば住宅ローンの一部を企業が負担するというものです。
从业人员的住宅，如果是出租的话，房租的一部分，如果所持房产的话企业承担贷款的一部分。
●地域手当
●地域补贴
地域の物価に応じて支給される手当です。東京など物価が高い都市では高く、物価の安い地方では低く設定されます。公務員や、複数の都市に拠点を持つような企業の従業員に支給されています。
根据地区的物价支付的补贴。东京等物价高的城市很高，物价便宜的地方就设定低。支付给公务员和多个城市有办公地点的企业员工。
以下は「控除」です。基本給と各種手当を加えた総支給額から差し引かれます。
以下是 「扣除」。从基本工资和添加了各种津贴的总支付额中扣除。
●健康保険
●健康保险
従業員が病気やけがで医療機関にかかった際、負担する医療費を軽減するための保険です。支給額からこの保険料が控除されます。
工作人员因生病或受伤而上医疗机构时，为了减轻负担的医疗费的保险。这个保险费从支付额中扣除。
●厚生年金
●养老金
会社員なら必ず加入する年金です。定年退職の他、体に障害を負ったり、死亡した際に本人(または家族)が年金を受給できるようになります。
如果是公司职员的话一定要加入的养老金。退休年龄之外，身体出现问题时，死亡的时候，本人（或家人）可以领取养老金。
●介護保険
●看护保险
40歳以上の国民が加入を義務付けられている保険です。生活に介護が必要になった際に、個人の費用負担を軽減してくれる保険です。家族の中に介護が必要な人がいるかどうか、ということではありません。
是40岁以上的国民有义务加入的保险。生活需要看护的时候，能够减轻个人费用负担的保险。并不是家人中是否有需要看护的人。
●雇用保険
●雇佣保险
従業員が失業したとき、次の職に就くために国が生活資金を給付するという制度があり、そのための控除です。
员工失业的时候，为了就职下一个职业，国家有支付生活资金的制度，为此扣除的。
●所得税
●所得税
国民が、所得に応じて国に納める税金です。所得税の正確な金額は年末調整や確定申告によって決まります。企業はおおよその税額を算出し、従業員の毎月の給与から天引きして納税します。
是国民根据所得缴纳给国家的税金。所得税的正确金额是根据年末调整和确定申报决定的。由企业计算出大概的税额，从职工每月的工资中扣除并缴纳。
●住民税
●住民税
住んでいる場所によって支払う税金で「道府県民税」と「市町村民税」(東京23区は「特別区民税」)の二つを合計したものが「住民税」です。会社員の場合は企業が従業員に代わって納税して、給料から天引きしています。
根据住的地方支付的税金，「道府县民税」和「市町村民税」（东京23区是「特别区民税」)的两个合计为「居民税」。公司职员的情况下，由企业代替员工纳税，从工资中扣除。
●寮費・社宅費
●宿舍费・职工宿舍费
企業が用意している寮や社宅に住む場合、そのための費用を給料から天引きします。
如果住在公司准备的宿舍或职工宿舍的情况下，费用从工资中扣除。
●積立金
●公积金
社員旅行を実施している企業では、旅費を毎月の給料から天引きすることがあります。
在实行员工旅行的企业，也有把旅费从每月的工资中扣除。
●欠勤控除
●缺勤扣除
「ノーワーク・ノーペイの原則」により、企業には従業員が働かなかった分の賃金を控除する権利があります。この制度を導入している企業では、遅刻・欠勤によって給料から天引きされます。
根据「无工作・无薪酬的原则」、企业有权利扣除员工没有工作部分的工资。引进这个制度的企业，会因为迟到、缺勤而从工资中扣除。
基本給についてと、会社員の給料がどのような内訳になっているかをご説明しました。実際の給料明細にも、今回ご紹介した内訳が書かれています。あまり気にしない人もいらっしゃるかもしれませんが、基本給とはなにを表すのか、給料の内訳はどう見るのか、しっかり確認しておきましょう。
关于基本工资和，公司职员的工资是怎样的进行了说明。实际的工资明细中也写着这次介绍的内容。可能没有太留意，但是基本工资表示什么，工资的明细怎么看，好好确认一下吧。
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