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央视解读30万年薪公务员:公务员或涨薪

沪江英语 2014-05-06 11:25
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沪江小编:昨日(5月5日),央视知名节目《新闻1+1》聚焦年薪30万的聘任制公务员,解读聘任制公务员在体制内承担的角色。高薪公务员的出现或是未来公务员工资逐级上升的信号。

首先,我们来看一看什么是聘任制公务员:聘任制公务员是指机关与拟聘人员按照平等自愿、协商一致的原则,通过签订聘任合同明确双方权利、义务而任命的公务员。其特点是:合同管理、平等协商、任期明确。不实行公务员法有关录用、职务任免、职务升降、交流、辞退、申诉和工资福利等规定,其聘任年限、职位职责要求,工资、福利、保险待遇,违约责任以及聘任合同变更、解除、终止的条件由聘任合同规定。

再来看看聘任制公务员的薪酬:“五·一”之前,很多媒体都在报道的浙江义乌六个岗位招聘到了五个公务员,最低的年薪30万,最高要摸高到60万。这五位公务员将签订五年期的合同,他们工资一半能够拿到基础工资,另一半要看完成工作任务的情况。具体合同内会规定他们的权利义务、工作目标、工作要求,包括他的年薪、待遇、保险等等。

聘任制公务员如何筛选:早在去年12月10日,浙江省正式发布聘任制公务员公告,并专门召开发布会,作为试点地区,义乌市公安局、交通运输局、物流办、商务局、规划局五部门,拿出六个岗位,面向全国招聘技术主管,开出税后年薪30万元,最高60万的待遇。吸引了海内外177人报名。经过五个月的层层筛选,经历报名、资格审核、笔试面试,以及体检等环节,确定了五名拟聘人员进行七天的公示,如无意外,公示期结束后,他们将成为浙江省首批聘任制公务员,而翻看这五名聘任制公务员的履历,显然都来头不小。五个人中,两个博士,一个海归硕士,一人曾经挂职做副县长,还有一个本科生

聘任制公务员的出现是否意味着打破公务员铁饭碗?

公务员聘任制是一项探索中的改革。考核和退出机制依然在逐步完善中。而为了争取续聘,被聘人员普遍工作活力和态度较好,这也是零解聘的重要原因之一。但事实上,没有人被解聘,不意味着没有人离开。

聘任制的市场价格是否预示未来公务员的工资要逐级上升?

公务员保持正常的收支,这样一种机制是非常合理的。现在公务员的收入,准确地说不是过高。任何一个国家,公务员的队伍,他的收支在整个社会平均收入之上。如果我们本着这样按照他们对待形成待遇的话,这支队伍教育很难发挥好。所以从这方面讲,目前高薪的这样聘任制公务员和将来公务员正常增长,也可以是一种制度化的。

相关词汇学习:

公务员
civil servants

铁饭碗
an unbreakable "iron rice bowl"

终生的保障
a lifetime guarantee

委任制
appointment system

聘用合同制
system of employment under contract

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