我们现在好多人学习口语都是去找外教来教自己学习口语,但是,对于外教的口语实力我们还是需要担心的。虽然他们是外教,但是,在口语方面可能也不太擅长,或者他们也不会叫我们口语。所以,我们在选择外教的时候,要避免下面这些误区,否则就会出现问题。
误区一: 纯粹以试讲课老师好不好判断
如果专门挑一个老师,专门给试听学员上同样的课,这节课效果就肯定好。
表象就是销售会专门带你去一节课试听。
其次不要乱判断,以老师教学整体的水平去判断。
好的学校有上百个老师,关键是整体水平,英语培训是非标准化的,适合你的老师也不一定适合别人,老师都不错,老师多就可以了,每个人的学习问题都是不同的,千万别以为购买前靠承诺解决,这都是以后去靠实际的服务才能解决。
误区二: 白皮肤老外就是好英语老师
简单来说,美国的黑人比法国人更适合当英语老师。别凭肤色,如果自己没有发音标准度判断能力,凭国籍。自己有发音标准判断能力,不一定要凭国籍。如果是德国人,英语说得超级标准,说明他真很厉害,真懂如何教。
误区三: 千万别以某个特别的要求去判断老师
这个是很大一个误区,选择英语培训很多学员就是自己设定一个自己觉得最重要的点,例如,希望纠正发音。如果课堂听到,有个学生一个词发得不标准,老师没纠正,就认为老师不行。
大家都对学习英语感觉迷茫,因为这个无法标准化,所以特别怕被骗。人在这个心理上,就会不自觉的设置几个自己觉得能让自己不被骗的点,凡是不符合这几个点的,就是不好的。越纠缠于细节的学员越容易受骗,越看整体评估的学员越容易选择自己合适的。
英语教学是一个整体,老师肯定是比你懂英语教学。什么时候纠正,纠正什么都是因人而异,教学是个整体,老师风格不同,有些因为纠正多受欢迎,有些因为能让学员更自信发言受欢迎。很多学员连老师发音是否标准,要达到这样的标准度,流利度有多难,都搞不清楚,就用自己几个简单标准去判断。其实你原来的学习习惯已经导致你学习不好,但是又以自己的学习习惯去要求英语口语老师适应自己,真是一个非常奇怪的事。
误区四: 听销售口头描述和保证
不多说了,世界上最好的培训效果都是销售口头描述出来的。和销售需要多沟通的是选择什么样的课合适,什么样的价位,合同怎样对你有利,让他帮你以后能解决实际问题。不是依托销售去证明老师多优秀。