“没有任何借口”是美国西点军校奉行的最重要的行为准则，它强化的是每一位学员要想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口。它体现的是一种完美的执行能力，一种诚实服从的态度，一种负责敬业的精神，是西点军校传授给每一位新生的第一个理念，其核心是敬业、责任、服从、诚实。
励志的书，过去看过不少，它们也都曾激励我奋发向上、努力进取，可以说从中受益不少。但是近几年，自认为已人到中年，世界观已形成，而且自己也还算是一个“好学、上进”之人，不需要再励什么“志”了，对此类书也不屑于再翻看。不知不觉中放松了对自己的要求。此次拿到这本书后，根本没有放在心上，没想到它带给了我又一次的心灵震撼。书中提到了许多对待工作、对待生活、对待责任、对待失误不正确的处理方式和态度：“在生活和工作中，我们经常会听到这样或那样的借口……告诉我们不能做某事或做不好某事的理由，它们好像是合情合理的解释，冠冕而堂皇……事情做砸了有借口，任务没完成有借口，只要有心去找，借口无处不在……把宝贵的时间和精力放在了如何寻找一个合适的借口上，而忘记了自己的职责和责任”。看到这里，我感到无比羞愧和脸红，回想起往日的所作所为，自己也常常是这样在为自己没按时完成任务或没做好某事寻找不需负责的理由：“太晚了，明天再干吧”、“时间太紧，人手太少”、“人微言轻，推不动”、“人到中年精力有限，学的没有忘的多，别再跟自己过不去了” 等等。以前看似理由十足、理所当然的说法想法，其实都是不负责任、推诿拖拉、不思进取的借口。
每个人或多或少总是有点惰性，遇事找借口推拖，拖延的背后是惰性的作怪，而借口又是对惰性的纵容，寻找借口唯一的好处，就是掩饰自己的过失，推卸应承担的责任。人的思想一旦被借口侵蚀，养成了找借口的坏习惯，对工作就会失去主动性，一切将变得被动，工作会变得拖沓而没有效率，敷衍而没有效果。对待问题，特别是难以解决的问题，勇于承担责任还是寻找借口，反映了一个人对待生活、工作的态度，也决定其能否做好事情、干好工作。敬业和有责任感的人，是把工作当作事业去追求，奋力拼搏，开拓创新，考虑的是如何出色完成任务。习惯于找借口的人，遇事首先想的是为自己开脱的“理由”，有“理由”就可以不干或少干，只是把工作当作不得不干的“事”去做，被动应付不可能出色完成任务。勇于承担责任的人起码诚实，能够认识到自身问题的存在，对将来问题的改正提供了机会；寻找借口的人对自身的失误遮遮掩掩，对自身的问题羞于见人，不利于自身问题的改正和失误的弥补，也无法更好地开展工作。
对待领导的意见，习惯于寻找借口的人，或许不再寻找“理由”，而是领导说啥是啥，不去想领导的意见对否，或者明知有错也不发表自己意见，一切“照办”即可。对了自己有功，做错了责任在领导，不用自己负责。服从领导不是唯唯诺诺，没有自己的思想。敬业、有责任感的人，遇到问题总会积极、认真地思考，会有自己的意见和想法，当与上级领导的意见不一致时，也会大胆提出自己的意见和建议，对组织决定会坚决服从，没有任何借口地去执行，想尽一切办法去出色完成。
人事工作之所以重要，是因为它是做人的工作，涉及到每个人的切身利益，关系到单位的稳定与发展，政策性强又琐碎繁杂。因此，作为人事干部一定要敬业，要有责任感。要潜心研究工作，不仅要吃透政策精神，又要了解实际情况，要兢兢业业、一丝不苟地做好每一件事，热情耐心地对待每一个人。当我们抱怨工作量大，业务繁多，因而对工作积极性不高时，应该多扪心自问：我努力了吗？我是否付出了全部的精力和智慧？工作就意味着责任，对我们而言，无论做任何事情，都要记住自己的责任，无论在什么样的工作岗位上，都要对自己的工作负责，不应当用任何借口来为自己开脱或搪塞。社会的发展不断向我们提出新的更高的要求，要胜任工作，跟上时代的步伐，肩负起自己应负的责任，就要不断地学习，不断地提高自身素质和能力。人需要终身学习，不进则退，不应当以年龄为借口而放松对自己的要求。
不要让借口成为自己的习惯，是我看完这本书后给自己提出的要求。不管在什么条件下，对待工作都要无条件地出色完成。把工作看作是一份应负的责任，当作事业去追求，只为成功想办法，不为失败找借口。努力进取，不断地学习，用知识充实和提高自己，爱岗敬业，肩负起自己的责任，为中央社院的建设与发展贡献出自己的一份力量。
