招聘者：不唯学历，只为能力
在很多招聘会上你会发现，海归学生群体的数量越来越多。仔细观察会发现，大多数归国留学生都勤于实习，并且学术能力和知识能力都十分突出，但仔细交流不难发现，大部分归国学生他们国外的实习经验再丰富，可却很难满足招聘方的用人需求，这究竟是什么原因呢？
从很多招聘方的话中不难看出，现如今的招聘者当然都喜欢真才实学的员工，但是现如今早已经不是盲目崇拜海外留学背景的时代。更多的用人者会越来越侧重于录用有科研或工作经验的人员。如果海外留学生在拥有较强“实力”的同时能更多的加强“能力”的提升，想必会事半功倍。
建议计划回国发展的留学生，一定要提前了解国内市场，做足求职的充分准备。从低到高，不断学习和汲取经验，适应国内市场。
应聘者：薪资满足落户要求即可
一位从英国留学归国的同学，物色了一个人力资源岗位的工作。谈及期望薪酬，她说：“我并不知道大型企业人事的月薪区间。要是谈要求，只要月薪达到归国人才落户标准即可。”
的确，在2016年正式实施的《留学回国人员申办上海常住户口实施细则》中要求，毕业于国内985、211院校，在国外获得硕士学位的留学生若落户上海，需连续6个月在同一单位社会保险缴费基数不应低于上一年度本市职工社会平均工资，个税缴纳情况应与社会保险缴费基数合理对应。
不仅仅是上海，各地现在对于人才的引进项目上，留学生落户的政策是最为诱人的，相比国内毕业生的落户政策，海归学生的落户就显得更为简单。
近些年，我们其实注意到很多关于“海归起薪低”、“海归就业优势下降”的报道。不过根据实际值得肯定的是，对于部分海归来说能力确实欠缺起薪和定职也必然会低，没有竞争优势，但是！但是！但是！需要特别注意的是，部分技术类的留学人才可千万不要走进“谦虚”的怪圈，“被迫”拉低自己的期望薪酬。
举个简单的例子，学习软件工程的A某毕业于斯坦福大学计算机专业，随后在Google实习一年，其回国后的工资必然不可能是“低薪”；再比如，B某毕业于某东南亚国家世界排名800左右院校的市场营销专业，其回国后的就业薪资就很可能不能一步达到理想的水平。
对于大多数海归当然不可能各个都是顶尖人才，不过尽管在就业初期，海归的优势并不明显，甚至要比本土同事投入更多时间和精力去适应国内文化，但随着工作时间的增加，尤其在工作约3年后，海归各方面的优势开始逐渐显现。留学生活带给他们的广阔的见识，多样化的思维方式，先进的理念和出众的英文应用能力等，皆会使他们在职场竞争中出彩。工作3年左右的海归，薪资一般会比同级别非海归同事高出30%-50%。
所以一旦求职初期碰壁也不要气馁 。只要放平心态，保持谦逊，愿意踏实地从基层做起，慢慢通过努力发挥自己的优势，你的价值终会得到认可。
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