新学期还未开学，2018届应届毕业生已经开始做求职的准备。据悉，四六级考试在求职就业中的作用日趋削弱，很多用人单位仅仅把四六级当作简历筛选的一道门槛。越来越多的大型企业如外资公司或国际组织等，要求学生提供国际化的标准语言考试成绩，他们认为这样更能检测出学生的真正英语沟通能力。
四六级应试程度高 大学生白领青睐雅思
近日关于四六级考试对于英语水平测量的客观性和准确性，以及其一直以来在大学生校园中的垄断地位引发了热议。尽管在试卷结构和测试题型方面不断进行调整，却仍然无法阻止四六级考试所遭遇的危机。有老师表示：“学生耗费大量的时间准备四六级考试，不一定能让听说读写能力有多大提高。四六级的应试化程度太高，长此以往学生变得高分低能，对于英语的实际运用和把握其实非常欠缺，毕业后不管是继续深造还是直接就业都还会面临‘哑巴英语’的问题。”
对英语水平要求较高的单位，要求学生提供国际化的标准语言考试成绩，他们认为这样更能检测出学生的真正英语沟通能力。同时，对于国际化标准语言考试的认可也契合了国家着力培养具备国际竞争力的优秀人才的战略宗旨。比如今年5月，国家税务总局颁布的《全国税务领军人才培养计划（2013-2022年）》中明确指出，除大学英语六级和公共英语四级之外，雅思成绩6分即可满足领军人才的英语水平选拔要求。
长期以来，以雅思为首的国际语言测评一直被大家公认为出国留学的关键砝码，取得一个比较理想的雅思成绩对于申请世界各国名校继续深造非常有优势。而事实上，在对于英语要求日益增长的今天，很多白领们也纷纷加入了雅思考试的队伍，他们表示持雅思成绩在求职中更受青睐，也更容易进入外企。此外，国内已有将近150所高等院校为提高学生的英语综合素养，开设了雅思选修课、雅思成绩兑换英语学分等项目，希望学生通过雅思的备考和雅思成绩增强个人竞争力。可以说，雅思已然成为当下的职场新宠。
持有雅思成绩应聘有更优势
刚刚签约某世界500强企业的曹女士说：“虽然没有出国念书，但和众多海归一起竞争时，雅思成绩让我在应聘中尤其是简历筛选环节有了更多的自信。经过简历筛选后，后面的面试环节是笔试和面试并重，以考查英语沟通能力和专业能力为主，这时与面试官的全英文沟通真是得益于当初雅思口语的备考。”
某世界知名咨询公司的人力总监表示：“同一水平线上的竞聘者，我们更青睐提交雅思成绩的候选人，因为雅思考的比较全面，英语运用能力能够得到真实的检测和反映。我们的工作中，非常注重沟通能力，这与雅思考试‘以沟通为本’的理念和宗旨不谋而合。”
英国文化教育协会《2016年雅思影响力调研报告》官方发布的数据也表示，在中国大陆，62%的受访雅思考生表明其工作申请和职业进阶直接得益于一份能够精准代表其英语能力的雅思成绩，在所有参加雅思考试的考生中有将近20%是为职业申请和发展而选择了雅思。考生认为，雅思为其带来了如增强自信心、为个人简历增色、优化面试技能、升职加薪以及提升日常工作中的英语沟通能力等更多的个人核心竞争力和职业发展契机。
