沪江

根据HR的视角:简谈如何写英语简历

kathy 2016-09-18 22:14
本文支持点词翻译 Powered by 沪江小D

筛选简历就两个过程:先是初选,这个过程很快,每份简历HR只看几个关键词,10至20秒就会看完一份简历,有时候简历看完了,都不了解求职者。初选大概会选出20%左右的人进行复选。复选阶段,HR会对每份简历看的很细,主要是为了更进一步了解每位求职者,在简历中寻找几个有针对性的面试问题,这个阶段,淘汰率不是很高,基本上都会得到面试的机会。 所以说,对于HR来说,如果一个应聘者能过了初选关,面试也就不远了。

在众多的简历中,我们为什么选择这份而不是选择那份呢?除了这个人符合我们的各项硬件要求外,一个很重要的理由:这份简历符合我们的口味。 那么,我们喜欢什么样的简历呢?  当然是清晰明了,看上一眼就能抓住关键词。  

“简历”这个词突出的是“简”,所以简历不是写论文,不能过于冗长,我们也没有时间在你的长篇大论中帮你总结归纳我们需要的信息。“简历”的“简”也不能理解成简单,我的理解是突出重点,在短短的一两页纸中要把你的亮点展现出来。

简历需要独特性。HR留下某份简历,多半是因为看到了简历中的某个词或某句话。HR最不喜欢看那些太过于雷同的简历。有时候看了很多简历,格式、内容基本一样,这种千人一面的简历,千篇一律的这样的简历多了,让招聘者很是为难,看不出大家有什么不同,怎么选择呢?往往是被批量淘汰不过对于毕业生来说,简历雷同也是在所难免的,大家的经历相似,简历当然也差不多了。但是有些毕业生却能把一样的事,用不一样的方式写出来,这就是水平。 HR最后提醒大家:别怕麻烦,站在招聘者的角度,用心做一份与众不同的简历。

相关热点: 英语面试 心理学
展开剩余