沪江

试用期劳动合同范本

Iris 2016-09-03 09:57
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聘约定事项
  XXXXXXXX有限公司

  一、本公司声明,以下人员属于公司不予招聘者:年龄低于18周岁的、劳动法及相关解释规定的“被依法追究刑事责任的”、被通缉者、被公安检察机关立案调查者、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者、贪污、拖欠公款有记录在案者、患有精神病或传染病者、因品行恶劣曾被政府行政机关惩罚者、体检不合格者;

  二、应聘者应向公司真实地介绍自己情况(包括本人与公司员工的亲属关系、与公司竞争者或供应商/客户之间的利害关系等),并提供真实的个人资料(如:身份证、学历证、原单位离职证明、体检证明、技术职务任职资格证书等),并应在提供的资料复印件上签名。如员工提供任何虚假个人资料或信息,其应当承担有关法律责任,包括且不限于公司以欺诈解除劳动合同、行政处罚及经济赔偿等;

  三、通过招聘考核的应聘者应向公司提交以下文件:毕业证书、学位证书原件及复印件、技术职务任职资格证书原件及复印件、身份证原件及复印件、一寸半身免冠照片二张;

  四、公司对可能入职的应聘者将免费为其安排体检,该体检不视为正式入职;提前入住员工宿舍亦不视为正式入职;用工之日为应聘者签订入职登记表之次日;

  五、公司严格执行全员劳动合同制。根据劳动合同法及其实施细则规定,应聘者应当在用工之日起一个月内与公司签订劳动合同。应聘者应当在收到公司通知后与公司协商签订劳动合同,或书面向公司提交不愿意签订劳动合同的理由。如应聘者在用工之日起一个月到期日仍未与公司协商签订合同或提交书面说明,则视为应聘者单方面拒绝与公司签订劳动合同。

  前款通知包括:应聘者上级、人事经理及公司法律顾问在场见证下的当面送达,无论应聘者是否拒绝签收;或以快递方式向以下地址送达:
  接收人,邮政编码。应聘者应提供适当、易于接收的地址,且有义务及时更新保持地址有效;公司对于送达过程中出现的地址不清、无地址或拒绝签收等情况不承担责任,公司通过快递发出文件后即视为送达。

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