(1)试用期不得突破法定上限
1、劳动合同期限<3个月，试用期=0
2、3个月≤劳动合同期限<1年，试用期≤1个月;
3、一年≤劳动合同期限<3年，试用期≤2个月;
4、劳动合同期限≤3年，试用期≤6个月;
5、劳动合同期限为无固定期限，试用期≤6个月。
(2)试用期工资不能突破法定下限
1、试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，这是选择性下限，满足二者之一即可;
2、试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，此为强制性的下限。
(3)试用期约定违法的法律后果
《劳动合同法》第八十三条规定“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”比如小a与某用人单位签订了为期二年的劳动合同，约定试用期为六个月，试用期工资为3000元，试用期满后的工资为3500元。如果该试用期全部履行，则该用人单位应当从第三个月开始每月按照3500元的标准支付小张赔偿金14000元(3500元×4个月)，该赔偿金不包含用人单位已经支付的工资18000元(3000元×6个月)。也就是说该用人单位不但未获得任何益处，还白搭了四个月的试用期工资1XX元(3000×4个月)。