对于中国职场人来说，2008年确实是丰富的一年。当2008年的日历翻过，职场人是否也生出几多感慨？总结过去展望未来，职场人对自己的2008年是否满意？薪酬、身体、心情以及职业发展是否都满意还是都不满意？对2009年又有怎样的期望？智联招聘特别在辞旧迎新之际，推出了职场人2008满意度特别调查。在为期两周的调查中，共有8，000余名职场人参与了调查，结果显示对自己2008年满意的职场人仅为7.8％，不到一成。
一、六成职场人明确表示对自己的2008不满意，不满意度同比上涨11个百分点。
在参与调查的职场人中，60.4％的职场人明确表示对自己的2008并不满意。与2007年职场人的满意度调查的数据相比，表示不满意的比例多了11个百分点。08年下半年金融危机的来袭，让上半年还积极乐观的职场人在下半年处于一种忐忑不安的状态。尤其是接近年底，当预想中的年底年终奖和升职加薪的希望越来越渺茫，职场人2008年的满意度下降也在意料之中。而且，在三成对自己的2008总结表示“还可以”的职场人中，可能存在保住工作了目前工作的庆幸和确实发展了两种情况。而表示对自己的2008满意的职场人比例不到一成，仅为7.8％。总体而言职场人的2008年满意度非常低。希望这种令人担忧的状态不会波及职场人在09年的工作状态。
如何能够在这个冬天带动员工的积极性，是值得企业去关注的一件事情。企业在积极准备过冬的时候，也要积极和员工进行良性沟通，企业和员工如能同仇敌忾将对会增强企业的凝聚力。而对于职场人而言，任何时候的都要对自己的职业发展有足够清晰的认识。在恶劣的经济形势下，切忌自暴自弃和随大流。
据调查数据显示，55％的职场人认为2008年自己最不满意的方面是自己的前途发展，21.5％的职场人认为是薪酬方面，还有17.9％的职场人认为2008年自己最不满意的方面是心情问题。2008年下半年延至今日的金融风暴带给职场人最直接的冲击就是如何保住自己目前的饭碗。当打响工作保卫战的时候，前途发展无疑是职场人最为关心的方面。职场人对于前途发展的关注是职场人渐趋成熟的表现，更多的职场人能够从长远的角度理智的分析自己的职业发展道路。在目前的形势下，职场人不要草木皆兵，以免影响了自己的工作状态。盲目的跳槽或者卧槽都是不可取的，在坚持做好自己本职工作的同时，认真分析自己的职业发展情况，必要时多咨询一些朋友或老师的意见。