场景：
interviewer： Most employees and bosses have some disagreements. How did you react to these disagreements in your last job?
面试官： 很多雇员都和老板有意见相左的时候， 在上一份工作中， 你是如何处理和老板意见不同的情况的?
问题分析：
这个问题通常会提给有几年工作经验的申请人。在这个问题上， 面试官希望捕捉的信息点是： 第一， 他是一个有主见的人， 还是一个唯老板之命是从的人?第二， 他是更信任自己的老板， 还是更信任自己?第三， 在真正意见相左的时候， 他是否能够高效地解决问题?
回答示范1：
My last boss was very democratic. He always listened to our opinions and gave us enough opportunities to defend them. So we never had any trouble communicating with each other when having disagreements.
点评1： 这个回答体现了对老板的赞赏。感恩， 是很令人欣赏的一种素质。
回答示范2：
When I have disagreements with my boss, my first reaction is to double-check my opinions. My boss is an expert and he’s been proven right most of the time. If I do believe I’m right or partially right, I provide my boss with a detailed report listing all facts and numbers to prove my opinion. Because my boss is extremely busy, I need to make the report simple but powerful, to help him make the decision.
点评2： 这个回答体现出了该申请人的两个优点： 第一， 在意见不合的情况下， 他首先会信任自己的老板， 检视自己的意见。第二， 他会以事实和详细的数据来支持自己的观点， 帮助工作繁忙的老板做出决策。善哉!