对于频繁跳槽，面试官的考虑，我们需要进行分析并作出适合的应对。

 面试官的考虑：

  1．应聘者的从业情况存在不稳定性，如果我录用他，他是否也会在一年甚至半年内跳槽，浪费公司的招聘成本？

  2．应聘者没有明确的职业目标，他对自己的定位不清；

  3．其他不确定因素，比如不会处理人际关系或者个人性格自由散漫，这些问题在我的公司也不能得到解决。

 

 面试问题分析：

  “为什么频繁跳槽”这个面试问题的背后，其实面试官真正想知道的是“你是否还会继续频繁跳槽”，因此“表决心”在这里非常重要。同时，频繁跳槽是一个贬义的表达，在回答时要将它正面化，不论是态度还是答案。

  

回答思路：

  1．诚实地承认过去的经历，即使你在简历上跳过一些公司，背景调查也会让你无所遁形；

  2．表决心。表示你已经了解频繁跳槽的害处，并为此付出了代价，所以你不会再继续下去；

  3．说明频繁跳槽的经历给自己带来的其他收获，比如获得了多种工作经验；确定了职业目标，应聘的职位正与职业目标相符合。