同学你好，该知识点来自沪江网校《大学水平直达CATTI二级（笔译+口译）【全额奖学金班】》的课程，想要更系统的学习，欢迎进入课程学习。不仅可以和更多的同学一起学习，而且还有老师、助教随时的学习指导和知识点解答哦。

同学好
Ms.Mayer 指的是 雅虎的首席执行官玛丽莎·梅耶尔
Ms.Danes 指的是 女演员克莱尔·达内什(Claire Danes)
这篇文章主要讲女性在职场中，选择生育还是升职的问题
把前文找给同学看下，这样同学就能方便理解啦

雅虎的首席执行官玛丽莎·梅耶尔在刚刚上任的时候就诞下了一名男婴。要知道，她的“首席执行官”聘书的下达，正是在梅耶尔怀胎将近六个月的时候。这一事件，引起了许多美国当地的博客作者和报刊专栏作家们集体庆贺，听闻的女网友们心里也一阵高兴：玻璃天花板的又一层窗格被打破了——怀孕的妇女也能受聘就任高级职务。

几乎在那一段时间内，各种报端、网站充斥着“兴高采烈”的孕期观察、孕育知识普及类信息，这似乎显示，那种在刚刚怀孕状态还要尽量“隐藏怀孕信息，坚持工作”的状态可以消失了。就在梅耶尔的孩子出生一周之前，艾美奖(美国电视界的最高奖项，地位如同奥斯卡奖于电影界和格莱美奖于音乐界一样重要)的主持人吉米·基梅尔在介绍女演员克莱尔·达内什(Claire Danes)时说，“我们的下一位颁奖嘉宾已经身怀六甲。”接着，达内什身着一条亮黄色的裙子走上了舞台，这条裙子让她怀有身孕的丰满体态显得更加突出。

对于有一定经济实力的人来说，怀孕可能算不上什么障碍——甚至还可能会给当事人的职业生涯带来帮助。然而，对另一部分群体人而言，怀孕仍然会碍事。

　　在美国，虽然联邦法律禁止拥有15名员工以上的公司歧视那些怀有身孕的应聘者，但是如果公司老板知道某个应聘的普通女性怀有身孕，她将很难获得这份工作。

　　所以很多怀孕的职场白领总试图掩盖怀孕的事实，据《纽约时报》关于2012~2013年求职女性的问卷调查显示，求职女性们在与律师事务所或新闻机构等未来的雇主会面时，她们总会把突起的小腹藏在大号夹克衫或者宽大的毛衣下面。另据记者一位在加州的朋友说，有一次，她和一名刚刚面试回来的加州当地女性吃饭，那位朋友穿着一件巨大的灰色粗线毛衣。“我没告诉他们，我已经怀孕三个月了，”她指着自己厚重的毛衣说。幸运的事，她最后得到了那份工作，朋友告诉记者。在接受工作时，她透露了自己怀孕的消息，然后马上察觉到新老板对此感到非常不悦。

　　据那位“隐藏怀孕信息”的女性介绍，在受雇的公司里，有一位36岁的同事因为担心怀孕会使自己难以升职而根本不敢要小孩。而这些担心在美国并非毫无根据。怀孕妇女向公平就业机会委员会(Equal Employment Opportunity Commission，简称EEOC)提出自己受到歧视的案例正在增加，从2005年到2011年增加了23%，而这个数据在今天，尽管没有具体数据，但是《纽约时报》《华尔街日报》的频频报道反映，依然是有增无减的趋势。

　　美国参议院里曾出现了为怀孕员工提供帮助的法律提案。《怀孕员工公平法案》(Pregnant Workers Fairness Act)要求雇主为怀孕妇女在工作上提供便利，比如不要求她们参与重体力劳动、给她们足够的茶歇时间等，这与残疾工人所享受的便利待遇基本相同。

　　但不幸的是，普通女性的经历和那些知名女性大相径庭。在众多向EEOC提起的诉讼中，有一起是针对佛罗里达州巴拿马市“J的海鲜餐厅”(J’s Seafood Restaurant)的。诉讼材料称，餐厅老板在得知两名服务员怀孕的消息后，开除了她们。另一起诉讼案是针对休斯敦连锁餐厅Bayou City Wings提出的，据称该饭店强制员工在怀孕三个月后离开，并告诉她们，在怀孕后继续工作是“不负责任的”。

那么，女服务员们和梅耶尔以及达内什有什么区别呢？简而言之，在管理者眼中，要找到一名服务员的替代者是很容易的。相反，在雅虎的案例中，这家公司正在努力寻找一名救星，而他们的选择却很有限。不管梅耶尔怀孕与否，都被认为是他们的最佳选择。而达内什凭借《国土安全》斩获了艾美大奖，还帮有线电视网络Showtime提高了收视率。当某位精英女性怀孕的消息传来时，我们应该在庆祝玻璃天花板真正被打破之前进行反思。

　　当然，如果员工怀孕的话，雇主的处境就会变糟，继续为怀孕的员工支付工资会带来经济负担，尤其是在那些提供丰厚带薪假期的公司。我们也许可以通过为这些公司提供税务减免来为他们减轻负担。

　　在中国，智联招聘也曾经对5000多名职场女性开展过关于职场怀孕问题的特别调查，调查发现，白领女性普遍存在10大烦恼，“生育问题”一直是困扰女性职业发展的重要问题。而且调查结果显示，“害怕怀孕职位就没了”在最郁闷的10件事中位居第二，仅次于“不想经常出差”。

　　然而，停止歧视怀孕女性的最重要的原因，其实事关我们究竟愿意生活在怎样的社会中。诚然，怀有身孕的员工在工作效率上，因为身体原因，一定程度上可能不如那些没有怀孕的员工多产，但与此同时，我们必须向全世界呼吁，企业不能仅仅关注自身的经济效益而不顾女性的生育权，或者强行地给孕妇、生育后的员工擅自调岗。不能让工作场所变成一个欺诈盛行的地方，女性员工要尽可能地团结起来，为自身提供保护。而不应该，自己身在职场，处于弱势区，却不得不违背自己的道德原则，在怀孕期间装作没有怀孕，有时候甚至要装上几个月。

　　不仅是美国，全世界各地的越来越多职场准妈妈遭遇了职业危机，有的准妈妈怀孕后被边缘化，老板不再器重，从身居要职被调到一个闲差上；有的职场女性因为怀上宝宝，错失了本来属于自己的晋升机会；有的领导更对准妈妈冷嘲热讽，甚至劝说准妈妈打掉孩子。这些种种对孕妇不公的企业却不在少数。

　　如今，女性占劳动力人口的比例趋于上升，我们必须更加系统地解决怀孕员工的待遇问题。在美国，《怀孕员工公平法案》的通过更好地保护那些怀孕的应聘者免受歧视。日本最高法院在上月就一起职场孕妇歧视案作出裁定，宣判雇主不得歧视怀孕女性，不得给孕妇降职或拒绝提供较为轻松的工作。日本最高法院说：“根据《男女就业机会均等法》，因女性怀孕生产而解雇或歧视她们，或拒绝孕妇休假以及为她们提供负担较轻的工作岗位都属违法行为。”在中国，如果准妈妈或哺乳妈妈的劳动权利受到了侵犯，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。

　　如果幸运的话，希望有一天，越来越多的女性都能在面试的时候，炫耀自己已经怀有身孕，就像克莱尔·达内什身着黄裙出现在艾美奖颁奖典礼时那样。